《劳动法》规定：员工补偿金计算与发放标准

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）的规定，用人单位应当保障劳动者依法享有的劳动权利，为劳动者提供劳动条件，对劳动者进行劳动安全卫生教育和劳动技能培训，对劳动者进行劳动保障。在劳动者解除或者终止劳动合同、用人单位破产、用人单位被吊销营业执照、用人单位决定提前退休、劳动者死亡等情况下，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿或者依照本法第四十八条规定支付赔偿金，以充分保障劳动者的合法权益。围绕《劳动法》规定的员工补偿金计算与发放标准进行详细阐述。

员工补偿金的计算标准

1. 补偿金计算的基本原则

根据《劳动法》第四十二条的规定，员工补偿金的计算，应当根据劳动者在用人单位工作期间的表现、所做贡献以及解除或者终止劳动合同的原因等因素，由用人单位依法向劳动者支付。具体标准由省、自治区、直辖市规定。

2. 经济补偿

经济补偿是指用人单位依照《劳动法》第四十二条的规定，向劳动者支付的一种补偿方式。经济补偿的标准根据劳动者在用人单位工作期间的表现、所做贡献以及解除或者终止劳动合同的原因等因素，按照省、自治区、直辖市的规定执行。经济补偿的支付应当遵循公平、合理的原则，不能低于当地最低生活标准。

《劳动法》规定：员工补偿金计算与发放标准 图1

3. 赔偿金

赔偿金是指用人单位依照《劳动法》第四十二条的规定，向劳动者支付的一种补偿方式。赔偿金的主要目的是对劳动者在用人单位工作期间因用人单位违反劳动法规定而受到的损害进行赔偿。赔偿金的标准根据劳动者在用人单位工作期间的表现、所做贡献以及解除或者终止劳动合同的原因等因素，按照省、自治区、直辖市的规定执行。赔偿金的支付应当遵循公平、合理的原则，不能低于当地最低生活标准。

员工补偿金的发放标准

1. 补偿金的发放

员工补偿金的发放，应当遵循公平、合理的原则，不能低于当地最低生活标准。用人单位应当自劳动者解除或者终止劳动合同之日起三十日内，向劳动者支付经济补偿或者赔偿金。在支付经济补偿或者赔偿金时，应当侮辱劳动者的尊严，保障劳动者的合法权益。

2. 补偿金的领取

员工补偿金的领取，应当符合法律、行政法规的规定。劳动者在用人单位工作期间因用人单位违反劳动法规定而受到的损害，自劳动争议发生之日起一年内可以提出仲裁申请。劳动者在用人单位工作期间因用人单位违反劳动法规定而受到的损害，自劳动争议发生之日起一年内未提出仲裁申请，除劳动者与用人单位达成协议外，劳动者的权益不再受法律保护。

《劳动法》规定了员工补偿金的计算与发放标准，旨在保障劳动者的合法权益，规范用人单位的行为。用人单位应当依法支付员工补偿金，劳动者应当依法申请领取补偿金。只有这样，才能充分保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐与稳定。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）