中华人民共和国劳动法条立法概述
《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）是我国调整劳动关系的根本法律依据，于1995年1月1日起施行。条“中华人民共和国劳动法”是对该法总则的概括，它规定了劳动法的立法目的和适用范围，为劳动法整个法律体系奠定基础。本文旨在对《劳动法》条的立法概述进行分析，以期对该法律有更深入的理解。
立法目的
《劳动法》条明确规定：“为了调整社会主义劳动关系的各种问题，促进劳动生产力的提高和人的全面发展，维护劳动者合法权益，制定本法。”这可以从以下几个方面解释：
1. 调整社会主义劳动关系的各种问题。社会主义劳动关系是劳动者在社会主义制度下，按照劳动相结合的原则，劳动者与劳动资料所有者之间的经济关系。调整劳动关系的目的是为了促进劳动者与劳动资料所有者的和谐统一，维护劳动者合法权益。
2. 促进劳动生产力的提高和人的全面发展。劳动生产力是衡量一个国家经济发展水平的重要标志，提高劳动生产力有利于国家经济实力的增强。劳动法关注人的全面发展，强调在提高劳动生产力的要关注劳动者的身心健康、职业培训、福利待遇等方面，保障劳动者的权益。
3. 维护劳动者合法权益。劳动者在劳动过程中，享有一定的合法权益，如劳动安全卫生、工资待遇、休息休假、劳动争议处理等。维护劳动者合法权益是劳动法的重要任务，有利于构建和谐稳定的劳动关系。
适用范围
《劳动法》条还规定了劳动法的适用范围：“本法适用于在中华人民共和国境内的企业、机关、事业单位和社会团体等组织及其劳动者。”这一规定具有以下特点：
1. 地域范围。劳动法所称的“中华人民共和国境内”是指我国成立以来，在中华人民共和国领土范围内的一切组织和个人。
2. 组织范围。劳动法适用于在中华人民共和国境内的企业、机关、事业单位和社会团体等组织。这些组织包括各种所有制形式的单位，如国有、集体、私有、合资等。
3. 劳动者范围。劳动法适用于境内各类组织的劳动者，包括在单位工作的员工、实习人员、临时工等，以及个体经济、私营经济和组织起来的个体劳动者。
中华人民共和国劳动法条立法概述 图1
《中华人民共和国劳动法》条对劳动法的立法目的和适用范围进行了明确规定，为劳动法整个法律体系奠定了基础。通过对这一条的解读，有助于我们更好地理解劳动法的基本原则和目标，从而更好地运用法律知识调整和维护劳动关系的各种问题。
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