《工伤如何认定复发了？了解这些关键步骤！》

工伤如何认定复发了？了解这些关键步骤！

在工作事故中，员工遭受伤残，企业需要承担相应的工伤保险责任，为员工提供医疗救治及赔偿。但在实际操作中，工伤认定复发的现象时有发生。如何正确认定工伤复发，是劳动保障部门和企业的关注焦点。分析工伤复发的主要表现及认定关键步骤，以期为企业提供有益的参考。

工伤复发的定义及表现

1. 工伤复发的定义

工伤复发是指在已评定为工伤的情况下，因工作伤情恶化或者出现新的伤害，导致原本的工伤等级提高或者伤情加重的情况。

2. 工伤复发的表现

（1）伤情恶化：指 original injury 的症状加重，或者原有伤情出现新的严重症状。

（2）新材料损伤：指因工作原因导致新材料损伤，如噪声聋、尘肺病等。

（3）旧伤加重：指因工作原因使原有伤情恶化，如因工作导致手指关节置换手术后，再次因工作原因导致手指关节疼痛。

工伤复发的认定关键步骤

1. 申请工伤认定

员工发生工伤复发后，应立即向企业劳动保障部门申请工伤认定。申请时，应提供相关证据，如诊断书、病历、医疗费用的发票等。

2. 企业认定

企业劳动保障部门在收到申请后，应在 15 个工作日内完成工伤认定申请的审核。审核过程中，劳动保障部门应依据相关法律法规，对员工的申请材料进行审查，确认是否符合工伤复发条件。

3. 劳动能力鉴定

在工伤复发认定后，劳动能力鉴定是必不可少的一个环节。劳动能力鉴定是指对工伤职工的劳动能力进行评估，以便于企业安排适当的岗位，保障职工的合法权益。

4. 工伤复发待遇计算

根据《工伤保险条例》的规定，工伤复发待遇的计算应按照实际发生的相关费用进行。具体包括：医疗费用、工亡补助金、一次性工亡补助金等。

工伤复发认定是保障职工权益的重要环节。企业应加强对员工的劳动安全培训，提高员工的安全意识，减少工伤事故的发生。劳动保障部门应依法加强对工伤复发的监管，确保企业及时、准确地认定工伤复发，保障员工的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）