关于特殊工种人员辞职申请的相关通知

各位同事：

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规的规定，为规范特殊工种人员的辞职申请程序，确保公司人力资源管理的合法性、规范性，现就特殊工种人员辞职申请的相关事项通知如下：

辞职申请

1. 辞职申请应由员工向公司提出，并提前30日以书面形式通知公司。特殊工种人员辞职时，应向公司提供相关证明文件，如职业技能证书、操作证等。

2. 辞职申请应包括但不限于以下辞职人姓名、工种、岗位、离职原因、辞职生效日期等。

3. 辞职申请经公司同意后，双方应签订离职协议，明确离职事宜，包括辞职生效日期、工资支付、福利待遇、补偿金等事项。

关于特殊工种人员辞职申请的相关通知 图1

辞职审批

1. 特殊工种人员辞职申请需经公司领导批准。领导应在接到辞职申请后15日内作出批准或者不批准的决定。

2. 公司在审批辞职申请时，应根据员工的具体情况，综合考虑员工的工作表现、业务能力、工作态度等因素，按照公平、公正、公开的原则进行审批。

离职手续

1. 辞职生效后，员工应按照公司规定办理离职手续，包括缴清工资、社保、公积金等，退还办公设备、办公用品等。

2. 公司应在员工离职后3日内将员工工资发放至员工工资卡，并办理相关社保、公积金手续。

3. 离职后，员工如有未了结的事务，应与公司办理交接手续。如有涉及机密事项，应签订保密协议，并遵守相关保密规定。

其他事项

1. 员工辞职后，如有公司相关政策、规定变更，公司应及时通知员工。

2. 公司对特殊工种人员的辞职申请应严格按照相关法律法规和公司制度进行，如有违反，公司有权依法承担相应责任。

请各位同事予以遵守，如有疑问，可向人力资源部咨询。感谢大家的理解与支持！

人力资源部

年 月 日

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）