我国规定：多少岁以下的人员被称为童工？
《中华人民共和国未成年人保护法》是我国关于未成年人权益保护的基本法律，对未成年人的权益保障具有重要的现实意义和深远的历史影响。根据该法，未成年人是指未满十八周岁的公民。我国规定，未满十六周岁的人员被称为童工。
我国规定：多少岁以下的人员被称为童工？ 图1
童工是指未满十六周岁的未成年人从事有劳动能力的活动。根据我国《未成年人保护法》的规定，任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。
未满十六周岁的未成年人身心尚未完全发育成熟，他们缺乏独立生活的能力，处于学习和成长的关键阶段。为了保护未成年人的权益，我国对童工的年龄做出明确规定，禁止招用未满十六周岁的未成年人。
我国《未成年人保护法》还对童工的权益保障进行了详细的规定。童工的工资应当保障其劳动权益，不得低于当地最低工资标准，并应当提供必要的劳动保护条件和健康保障。
我国《未成年人保护法》对童工的违法行为也进行了严格的法律责任规定。任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人，否则，由劳动部门责令改正，给予警告；情节严重的，处五万元以上五十万元以下的罚款，并处警告；造成严重后果的，处五十万元以上五十万元以下的罚款，并处警告。
对于违反规定的组织和个人，还可以被追究刑事责任。如果童工在工作中因工死亡或者遭受严重伤害，其家属还可以向侵权人要求赔偿。
我国对童工的年龄做出明确规定，以保护未成年人的权益。任何组织和个人都应当严格遵守法律规定，不得招用未满十六周岁的未成年人，确保他们的身心得到充分的保护。对于违反规定的组织和个人，将依法予以处罚，确保其承担相应的法律责任。
作为法律工作者，我们应当深入学习和理解我国《未成年人保护法》的规定，为保护未成年人的权益发挥积极作用。我们也应当积极参与社会公益事业，关注未成年人的成长和发展，共同营造一个健康、和谐的社会环境。
（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）