2022新规定：探亲假的天数及规定

自2022年1月1日起，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》进行了修订，其中对于探亲假的相关规定进行了调整。重点介绍2022年新规定中探亲假的天数及规定。

探亲假的天数规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“用人单位应当保障职工依法享有的探亲假。职工享有探亲假的，按照下列规定执行：

（一）工作满一年不满十年的职工，享受每年累计不超过十个工作日（不含法定节假日）的探亲假；

（二）工作满十年不满二十年的职工，享受每年累计不超过十个工作日（不含法定节假日）的探亲假，并可以休完十个工作日之后，再享受每年累计不超过十个工作日（不含法定节假日）的探亲假；

（三）工作二十年以上的人民教师的探亲假，按照下列规定执行：

1. 每五年享受一次，每次休假一个月；

2. 可以根据工作需要延长休假时间，但延长休假时间不得超过三个月。

职工在规定的探亲假期间，工资和福利待遇不受影响。”

根据上述规定，探亲假的天数与职工的工作年限密切相关。工作年限越长，探亲假的天数越多。探亲假期间职工的工资和福利待遇不受影响。

探亲假的规定

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“用人单位应当保障职工依法享有的探亲假。职工享有探亲假的，按照下列规定执行：

（一）工作满一年不满十年的职工，享受每年累计不超过十个工作日（不含法定节假日）的探亲假；

（二）工作满十年不满二十年的职工，享受每年累计不超过十个工作日（不含法定节假日）的探亲假，并可以休完十个工作日之后，再享受每年累计不超过十个工作日（不含法定节假日）的探亲假；

（三）工作二十年以上的人民教师的探亲假，按照下列规定执行：

1. 每五年享受一次，每次休假一个月；

2. 可以根据工作需要延长休假时间，但延长休假时间不得超过三个月。

职工在规定的探亲假期间，工资和福利待遇不受影响。”

探亲假的申请与审批

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，职工享有探亲假，应当提前向用人单位提出申请。用人单位应当在接到申请后及时审批。职工在规定的探亲假期间，工资和福利待遇不受影响。

探亲假与加班的關係

职工在规定的探亲假期间，工资和福利待遇不受影响。但探亲假期间不能视为加班，用人单位不得安排职工加班。

2022年新规定对探亲假的天数及规定进行了调整。用人单位应当保障职工依法享有的探亲假，并按照新规定的要求，保障职工的合法权益。职工在享受探亲假期间，应当合理安排工作，确保不影响工作质量和效率。

总而言之，2022年新规定对探亲假的天数及规定进行了明确和规范，为职工依法享有探亲假提供了有力的保障。用人单位应当严格遵守新规定，切实保障职工的合法权益。职工在享受探亲假期间，也应当合理安排工作，确保不影响工作质量和效率。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）