荣成市劳动争议调解委员会工作汇报

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解法》等相关法律法规的规定，荣成市劳动争议调解委员会（以下简称“调委会”）始终坚持以维护劳动者合法权益为宗旨，切实发挥调解工作在维护劳动关系的稳定和谐中的作用。现将调委会2021年度工作情况进行汇报，以期为领导和社会各界了解和监督调委会工作提供依据。

工作概况

2021年，调委会紧紧围绕劳动者权益保障工作，全面加强调解工作规范化、法治化建设，积极开展劳动争议调解工作，取得了显著成效。

1. 调解案件数量逐月上升。2021年，调委会共调解劳动争议案件238件，同比12.5%。涉及劳动者120人，涉及用人单位116家。案件调解成功率达到了95%以上，有效维护了劳动者的合法权益。

2. 调解工作覆盖面不断扩大。2021年，调委会共涉及行业领域32个，覆盖用人单位216家，劳动者3625人。调解工作覆盖面不断拓宽，为更多的劳动者提供了专业的调解服务。

3. 调解工作制度不断完善。调委会始终坚持依法调解，严格按照法律法规开展调解工作。2021年，调委会共制定和完善了《荣成市劳动争议调解委员会调解工作规程》、《荣成市劳动争议调解委员会调解员管理办法》等规章制度，为调委会调解工作提供了有力的制度保障。

4. 调解工作宣传力度不断加大。调委会积极开展劳动争议调解工作的宣传，通过新闻媒体、网络平台、宣传册等多种形式，广泛宣传劳动争议调解工作的意义、政策和法规，提高了劳动者和用人单位对调委会工作的认知度和支持度。

主要工作措施

1. 开展劳动争议调解知识培训。调委会组织开展了一系列劳动争议调解知识培训活动，共培训调解员200多人次，提高了调解员的专业素养和业务能力。

2. 开展劳动争议调解咨询活动。调委会通过举办劳动争议调解咨询服务活动，为劳动者和用人单位提供专业的法律咨询和调解服务，受到了广泛好评。

3. 开展劳动争议调解和人民调解融合工作。调委会积极探索劳动争议调解和人民调解融合发展的途径，将调委会的调解工作与人民调解相结合，为劳动者提供更加全面、专业的调解服务。

4. 加强调解工作的信息化建设。调委会积极应用信息化手段，推进调解工作信息化建设，通过建立劳动争议调解信息平台，实现了调解信息共享、调解过程跟踪、调解结果公开，提高了调解工作的效率和效果。

存在问题及原因分析

虽然调委会在劳动争议调解工作中取得了一定的成绩，但还存在一些问题和不足之处，主要表现在以下几个方面：

1. 调解员队伍专业水平有待提高。当前，调委会的调解员队伍主要由法律专业背景的人员组成，虽然具有一定的法律素养，但在劳动法律法规方面掌握程度不够全面，影响了调解工作的质量和效果。

2. 调解工作信息化建设水平较低。调委会的信息化建设主要体现在硬件设施上，尚未形成完整的信息化管理体系，影响了调解工作的效率和效果。

3. 调解工作宣传力度有待加强。调委会的宣传工作主要集中在传统的宣传渠道上，如宣传册、报纸等，尚未充分利用新媒体平台，导致宣传效果不够理想。

荣成市劳动争议调解委员会工作汇报 图1

下一步工作计划

针对存在问题和不足，调委会将采取以下措施加强自身建设：

1. 加强调解员培训。调委会将继续开展劳动争议调解知识培训，提高调解员的法律素养和业务能力，确保调解工作的高质量。

2. 推进调解工作信息化建设。调委会将加大投入，完善信息化硬件设施，建立完整的信息化管理体系，提高调解工作的效率和效果。

3. 加强调解工作宣传。调委会将充分利用新媒体平台，加大宣传力度，提高调解工作在社会上的认知度和支持度。

4. 加强与相关部门的协作。调委会将继续加强与司法、政府、企业等相关部门的协作，共同推进劳动争议调解工作，为维护劳动关系的稳定和谐作出更大贡献。

荣成市劳动争议调解委员会将继续秉承法治精神，切实发挥调解工作在维护劳动者合法权益中的作用，为构建和谐劳动关系、推动社会和谐稳定做出新的更大的贡献。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）