民法典规定：拒绝签订劳动合同，用人单位需承担法律责任

用人单位与劳动者在用工过程中，应当签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。部分用人单位在用工过程中，出于各种原因，拒绝与劳动者签订劳动合同。这种行为不仅违反了民法典的规定，还可能由此引发法律纠纷，给用人单位带来法律责任。

民法典的相关规定

民法典规定：拒绝签订劳动合同，用人单位需承担法律责任 图1

根据我国《民法典》劳动合同法的相关规定，用人单位应当与劳动者签订劳动合同。第五十八条规定：“用人单位应当与劳动者订立劳动合同。”第六十条规定：“用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当符合劳动法的规定。”可知，用人单位与劳动者签订劳动合同是法定义务，具有强制性。

《民法典》第七十二条规定：“用人单位与劳动者未订立劳动合同的，按照劳动法的规定，视为双方已订立无固定期限劳动合同。”这意味着，即使用人单位与劳动者未签订劳动合同，劳动者仍然享有一定的权益，如无固定期限劳动合同。

用人单位拒绝签订劳动合同的法律责任

既然用人单位与劳动者签订劳动合同是法定义务，那么拒绝签订劳动合同就属于违法行为。根据相关法律法规，用人单位拒绝签订劳动合同的，应当承担法律责任。

根据《劳动合同法》第八条的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动行政部门可以责令改正，并可以处 Immediate or substitute the minimum wage of the worker to the amount of the wages and bonuses due to the worker;逾期不改正的，处每月伯格或者 daily fine up to the amount of the monthly wage.

根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付工资、加班费、社会保险等。

在劳动合同法实施前，用人单位与劳动者未签订劳动合同的，视为已签订无固定期限劳动合同。用人单位在用工过程中，应当尽快与劳动者签订劳动合同，避免因未签订劳动合同而产生的法律责任。

根据我国民法典的规定，用人单位与劳动者签订劳动合同是法定义务，具有强制性。用人单位拒绝签订劳动合同的行为违反了法律规定，应当承担法律责任。用人单位在用工过程中应当尽快与劳动者签订劳动合同，以保障劳动者的合法权益，避免因未签订劳动合同而产生的法律纠纷。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）