南京剖腹产产假规定：产假天数是多少？

在我国，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规的规定，女性享有产假的权利。南京剖腹产产假规定亦遵循了这些法律法规的规定。在南京地区，剖腹产产假的天数是多少呢？

根据《江苏省实施〈中华人民共和国劳动法〉办法》的规定，女职工享有98天产假。产前可以休假15天，产后可以休假83天。产假期间，女职工的工资按照正常工作期间工资的90%发放。在产假期间，如果女职工有工资收入，其工资应该正常发放，不能降低。

根据《江苏省实施〈中华人民共和国女职工劳动保护特别规定〉办法》的规定，女职工在孕期、产假、哺乳期间受到用人单位歧视的，可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法进行处理。女职工在孕期、产假、哺乳期间，用人单位不得解除或者终止劳动合同。

南京地区对于剖腹产产假的规定，可能会因地区、企业性质等因素而有所不同。在实际操作中，女职工应该根据具体情况咨询本地的劳动行政部门或者用人单位，了解具体的产假政策。

在南京地区，女职工享有98天的产假，包括产前15天和产后83天。在产假期间，女职工的工资应按照正常工作期间工资的90%发放。在孕期、产假、哺乳期间，用人单位不得解除或者终止劳动合同。女职工如有疑问，可以向劳动行政部门或用人单位咨询具体的产假政策。

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