法定节假日小时加班工资计算方法
基本原则
根据有关法律法规的规定，加班工资的计算应遵循以下原则：
法定节假日小时加班工资计算方法 图1
（一）正常工作时间工资与加班工资相结合的原则。即在正常工作时间内，工资应按照正常工作时间的工资标准发放；超过正常工作时间的部分，则按照加班工资的标准发放。
（二）加班工资与正常工作时间工资相差较大的原则。即在正常工作时间以外工作的时间，如果超过规定的工作时长，应按照加班工资的标准发放。
（三）加班工资的发放应当符合法律法规的规定。即在法律法规规定的加班工资标准范围内，发放加班工资。
具体计算方法
1. 正常工作时间工资的计算方法
正常工作时间工资，是指员工在正常工作时间内的工作报酬。正常工作时间一般为每天8小时，按照每周5天、每月21.75天计算，即正常工作时间工资为：
正常工作时间工资 = 正常工作时间 × 正常工作时间工资标准
2. 加班工资的计算方法
（1）在法定的工作时间（一般为每天8小时）以外工作的时间，按照加班工资的标准发放。
加班时间 = 超出正常工作时间的部分
加班工资标准 = 正常工作时间工资标准 × （1 加班系数）
加班系数是指超过正常工作时间的部分占正常工作时间部分的比率。具体确定加班系数，应根据企业的实际情况和法律法规的规定进行确定。
（2）法定节假日加班工资的计算方法
在法定节假日工作，按照以下方法计算加班工资：
加班工资 = 正常工作时间工资 × （1 加班系数）× 加班系数× 加班天数
加班系数、加班天数分别按照法律法规和企业的规定进行确定。
相关法律责任及纠纷处理
1. 企业未按照规定支付加班工资的违法行为及法律责任
企业未按照规定支付加班工资，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，应支付加倍的工资报酬。企业还应承担相应的罚款、赔偿等法律责任。
2. 劳动者未按照规定享受加班工资的违法行为及法律责任
劳动者未按照规定享受加班工资，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，有权要求企业支付加班工资。劳动者还应承担相应的罚款、赔偿等法律责任。
法定节假日小时加班工资的计算方法，应根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，结合企业的实际情况进行确定。企业应严格按照法律规定，保障员工的合法权益，避免因未按照规定支付加班工资而产生的法律纠纷。员工也应了解相关法律法规的规定，维护自己的合法权益。
（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）