工伤公司不认，如权？

工伤，是指职工在生产劳动或工作中负伤的情况。在我国，工伤保障是法律规定的的一项重要内容。在工作事故发生后，有时会出现公司不认，职工的权益无法得到保障的情况。当工伤公司不认时，我们应如权呢？

工伤公司不认，如权？ 图1

我们需要明确维权的对象和依据。根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，职工在生产劳动中负伤，其所在的单位应当依法承担工伤赔偿责任。当职工遭受工伤后，其维权对象应当是侵权单位，即公司。职工维权的依据主要是《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“劳动者因工作遭受伤害的，有权利依法向所在的单位要求赔偿。”

接下来，我们来探讨维权的具体步骤和方法。

步，收集证据。维权的关键在于证据的收集。职工应当尽快收集与侵权行为有关的证据，包括但不限于工作现场照片、视频、病历记录、诊断证明等。证据的完整性和真实性是维权成功的关键。

第二步，申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，职工可以向所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种基本方式，具有较高的程序性。职工在提交申请时，应提供完整的证据材料，以便劳动仲裁委员会公正、公平地审理案件。

第三步，提起民事诉讼。如果劳动仲裁结果 unsatisfactory，职工可以选择提起民事诉讼。在民事诉讼中，职工需要向人民法院提供证据材料，证明侵权单位确实存在侵权行为，并依法应当承担赔偿责任。人民法院会根据职工提供的证据，进行审理，并依法作出判决。

在维权过程中，职工还应注意以下几点：

1. 及时维权。工伤发生后，职工应尽快向公司提出赔偿要求，避免时效性过期，导致维权困难。

2. 寻求专业法律帮助。维权过程中，职工可以寻求律师的专业帮助，了解法律法规的规定，制定合理的维权策略。

3. 加强沟通和协商。在维权过程中，职工应尽量与公司进行沟通和协商，争取通过协商解决问题，避免矛盾升级，降低维权成本。

工伤公司不认时，职工应积极维权，通过合法途径，维护自己的合法权益。我们国家应当进一步完善工伤保障制度，预防和减少工伤事故的发生，为劳动者提供更好的保障。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）