林西县人力资源社会保障局：推动就业与劳动权益保护的实践探索

在当今社会经济快速发展的背景下，人力资源社会保障工作作为社会发展的重要组成部分，肩负着维护劳动者权益、促进就业和保障社会公平正义的重要使命。林西县人力资源社会保障局作为该县人社工作的核心机构，始终坚持"以人为本、服务至上"的工作理念，紧密结合地方经济发展特点，积极推进各项民生工程的落实，为全县人民的幸福生活和社会和谐稳定作出了重要贡献。

从林西县人力资源社会保障局的基本职能、近年来的重点工作成果以及未来发展方向三个方面展开详细阐述。通过分析该县在就业促进、社保管理、劳动关系协调等方面的具体实践，探讨如何继续完善人社服务体系，更好地服务于人民群众，推动地区经济社会高质量发展。

林西县人力资源社会保障局的职能定位

林西县人力资源社会保障局是县政府工作部门之一，主要职责包括就业服务与创业指导、社会保险基金管理、劳动关系协调与权益保护、人事人才管理等多个方面。具体而言：

林西县人力资源社会保障局：推动就业与劳动权益保护的实践探索 图1

就业服务：通过公共就业服务机构，为全县劳动者提供职业介绍、职业技能培训等服务，帮助实现充分就业。

社会保障：负责全县基本养老保险、失业保险、工伤保险等社会保险的参保登记、基金征缴和待遇支付工作。

劳动监察：依法查处违反劳动法律法规的行为，维护劳动者的合法权益，调解处理劳动争议案件。

人事管理：负责全县事业单位人事管理工作，推动人才队伍建设。

近年来的重点工作与创新实践

林西县人力资源社会保障局在县委县政府的正确领导下，紧紧围绕"保民生、促和谐"的工作目标，积极开展了一系列卓有成效的工作：

（一）全力推进就业优先战略

1. 实施精准就业帮扶：针对困难群体开展"一对一"就业援助，2025年季度已帮助380名失业人员实现再就业。

2. 强化职业技能培训：与本地企业合作开展订单式培训项目，重点培养数控加工、电子商务等紧缺专业人才。今年已完成技能培训450人次，培训后就业率达到85%以上。

（二）织密织牢社会保障网

1. 扩大社保覆盖面：通过政策宣传和便民服务，全县基本养老保险参保率已达92%，工伤保险参保单位覆盖率达95%。

林西县人力资源社会保障局：推动就业与劳动权益保护的实践探索 图2

2. 优化经办服务流程：推行"互联网 人社"服务模式，实现社会保险业务的线上办理。今年已为680家企业提供线上社保服务。

（三）加强劳动关系和谐建设

1. 开展劳动保障执法行动：重点查处拖欠农民工工资问题，2025年季度共为320名劳动者追回劳动报酬480万元。

2. 健全调解仲裁工作机制：设立县、乡两级劳动争议调解中心，及时有效处理劳动纠纷案件。今年劳动仲裁结案率达到98%。

（四）优化人才发展环境

1. 完善引才政策体系：针对重点产业需求，制定《林西县急需紧缺人才引进办法》，吸引高层次人才来林西干事创业。

2. 搭建创新创业平台：建设县级创业孵化基地，为创业者提供场地支持、融资对接等服务。目前已有56家企业入驻孵化基地。

未来工作思路与发展方向

面对新形势新任务，林西县人力资源社会保障局将继续坚持以人民为中心的发展思想，以改革创新为动力，不断提升人社服务质量：

深化"放管服"改革：进一步精简办事流程，推动更多人社服务事项"一件事一次办"。

加强信息化建设：推进全县人社系统信息共享和业务协同，打造集约高效的智慧人社平台。

创新就业帮扶模式：加大对重点群体的就业支持力度，探索建立市场化就业服务机制。

完善社会保障体系：加快推进社保制度全覆盖，稳步提高待遇标准。

林西县人力资源社会保障局在县委县政府的坚强领导下，在社会各界的共同努力下，正在以坚定的步伐向前迈进。我们将继续坚持以人民为中心的发展理念，不断提高人社 services水平，为全县经济社会高质量发展提供有力支撑，努力让改革发展成果更多更公平惠及全体人民群众。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）