高要区人力资源和社会保障局：服务地方经济，推动社会和谐发展

高要区人力资源和社会保障局是什么？

高要区人力资源和社会保障局（以下简称“高要人社局”）是肇庆市高要区人民政府下设的一个重要职能部门，主要负责全区的人力资源管理和社会保障服务工作。其宗旨是以人民为中心，推动就业创业、完善社会保障体系、促进人才发展和维护劳动权益，为高要区的社会稳定与经济发展提供有力支撑。

职能分析：

1. 就业促进：通过政策引导、职业培训和公共就业服务，帮助居民提升职业技能，实现更高质量的就业。

2. 社会保障：完善养老、医疗、失业等社会保险制度，确保人民群众的基本生活保障和社会福利的落实。

高要区人力资源和社会保障局：服务地方经济，推动社会和谐发展 图1

3. 人才引进：制定吸引高层次人才的政策措施，优化人才发展环境，为高要区的产业转型升级提供智力支持。

4. 劳动关系协调：加强劳动监察和争议调解，维护劳动者权益，构建和谐稳定的劳动关系。

促就业：高要人社局的举措

高要人社局积极响应国家“稳就业”号召，推出了一系列创新措施。定期举办区域协作招聘会，为企业与求职者搭建桥梁。2024年1月，该局联合周边地区的人社局，成功举办了广汉-青白江-新都-新津-龙泉驿-金堂-中江七区县的人力资源合作网络招聘会。活动吸引了包括某科技公司、四川恒云泰贸易有限公司等多家企业参与，提供了数百个就业岗位，涵盖制造、教育、医疗等多个领域。

高要人社局还注重创业扶持。通过举办创业培训班和提供小额创业贷款，帮助创业者解决资金和技术难题。针对返乡农民工和高校毕业生，推出了“创业直通车”计划，为他们提供一对一的创业指导，并减免部分创业初期费用。

完善社会保障：构建多层次保障体系

在社会保障方面，高要人社局持续推进全民参保计划，努力实现应保尽保。针对老年人口增多的趋势，该局加大了对养老服务体系建设的支持力度。通过设立社区居家养老服务站点和引进专业养老服务机构，提升了全区的养老服务质量。

高要人社局还积极推动医疗保障制度改革，提高基本医疗保险覆盖范围和报销比例。2023年，全区城乡居民医保参保率达到98%以上，确保了群众就医无忧。

人才优先：打造区域性人才高地

高要区近年来明确提出“人才强区”战略，高要人社局在这一过程中扮演着重要角色。通过优化人才引进政策、建设人才服务产业园和举办高层次人才洽谈会等举措，吸引了大量优秀人才落户高要。

在2023年举办的“粤港澳大湾区人才交流大会”上，高要人社局与多家高校和科研机构达成合作协议，成功引进了一批博士、硕士等高层次人才。这些人才的加入为高要区的科技研发、产业升级注入了新的活力。

高要人社局还积极推动职业技能鉴定工作，提升全区劳动力的整体素质。通过设立多个职业培训基地，并推出“订单式”培训项目，帮助更多劳动者掌握紧缺岗位技能。

数字化服务：推进智慧人社建设

为了提升服务效率和质量，高要人社局近年来大力推进“互联网 人社”行动计划。通过建设一体化的人力资源和社会保障信息平台，实现了就业、社保、人才等多个业务领域的线上办理。

高要区人力资源和社会保障局：服务地方经济，推动社会和谐发展 图2

居民可以通过“高要人社”APP进行求职登记、社保查询、在线招聘等操作。这种数字化的服务模式不仅方便了群众办事，也大大提高了工作效率。

截至目前，全区已有超过50%的政务服务事项实现了“一网通办”，群众满意度显着提升。

构建和谐社会

在未来的工作中，高要人社局将继续坚持以人民为中心的发展思想，围绕服务“六稳”“六保”大局，不断创新工作思路和服务模式。具体包括：

1. 深化“放管服”改革：进一步优化人社领域营商环境，简化办事流程，推行更多“一件事一次办”事项。

2. 加强基层人社能力建设：通过开展业务培训和经验交流活动，提升全区人社工作人员的专业水平和服务意识。

3. 推动重点群体就业创业：继续加大对高校毕业生、农民工等重点群体的就业帮扶力度，确保零就业家庭动态清零。

高要区人力资源和社会保障局以实际行动践行“以人为本”的服务理念，为地方经济社会发展作出了重要贡献。在新的历史起点上，该局将继续发挥职能优势，努力开创高要区人社事业新局面，为建设更加和谐美好的社会贡献力量。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）