手写劳动合同的关键部分及注意事项

劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律凭证，也是保障劳动者权益的重要依据。手写劳动合同在实际应用中较为常见，但因其形式和内容的不规范，可能导致法律纠纷。对手写劳动合同的关键部分及注意事项进行详细阐述，以期为劳动者和用人单位提供指导和帮助。

手写劳动合同的关键部分

1. 合同名称

劳动合同的名称应简洁明了，一般包括“劳动合同”字样以及劳动者和用人单位的名称。“某—某厂区劳动合同”。

2. 合同日期

劳动合同的日期应明确注明，包括合同的起止时间。双方在签订合应确保日期清晰、准确，以免发生纠纷。

3. 合同双方

劳动合同的双方应明确注明劳动者和用人单位的基本信息，包括单位名称、、法人代表（或负责人）、等。应要求双方在合同上签字或盖章，以示确认。

4. 工作职责

劳动合同应明确劳动者的具体工作职责，包括工作内容、工作时间、工作地点、工作条件等。双方应在合同中明确约定，并确保职责的真实、合法、明确。

5. 薪酬待遇

劳动合同应明确劳动者的薪酬待遇，包括基本工资、奖金、津贴、加班费、社会保险、公积金等。双方应在合同中明确约定，并确保薪酬待遇的合理、合规。

6. 合同期限

劳动合同的期限一般分为有固定期限、无固定期限和无限期三种。双方应在合同中明确约定合同期限，并确保期限的合法性。

7. 违约责任

劳动合同应约定双方的违约责任，包括违反合同约定应当承担的责任、违约金的数额和支付方式等。双方应在合同中明确约定，以保障各自权益。

8. 争议解决

劳动合同应约定双方在履行合同过程中发生争议时的解决方式，包括协商、调解、仲裁、诉讼等。双方应在合同中明确约定，以便在争议发生时及时、有效地解决。

9. 其他约定

劳动合同还可以约定其他事项，如保密协议、知识产权归属、培训、福利等。双方应在合同中明确约定，以体现双方的共同意愿。

手写劳动合同的注意事项

1. 合法性

劳动合同应符合国家法律法规的规定，双方在签订合应遵守法律法规的要求。劳动合同的格式、内容、期限等均应符合法律规定。

2. 真实性和合法性

劳动合同应真实反映双方的意愿和权益，双方在签订合应确保所陈述的信息真实、合法。应保存好原始合同，以备日后查询和维权。

3. 明确约定

手写劳动合同的关键部分及注意事项 图1

劳动合同中应明确约定各项内容，避免产生歧义和纠纷。双方在签订合应仔细阅读、研究合同内容，确保全面了解合同的各项条款。

4. 及时签订

劳动合同应在劳动者开始工作前签订，双方应在合适的时间进行签订，以确保双方权益的及时实现。

5. 履行合同

双方在签订合同后，应按照合同约定履行各自的权利和义务。若双方在履行合同过程中发生纠纷，应及时协商、调解或依法诉讼，以维护自身权益。

手写劳动合同是劳动者与用人单位约定劳动关系的法律凭证。在签订合双方应确保合同的合法性、真实性和明确性，并注意履行合同的义务。只有这样，才能确保劳动合同的有效性和合法性，为双方提供有力的法律保障。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）