《劳动合同未约定终止时间，劳动者如权？》

劳动合同是劳动者与用人单位之间确定劳动关系的法律凭证，也是劳动者在用人单位工作期间享有权利和履行义务的依据。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。在劳动合同中，终止时间是一个重要的内容。本文旨在探讨在劳动合同中未约定终止时间的情况下，劳动者如权。

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第十条规定：“用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当符合劳动法的规定。用人单位与劳动者订立的劳动合同，不得违反劳动法的规定。”

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“用人单位与劳动者在劳动合同中约定了终止时间，劳动者在终止前未通知用人单位的，用人单位可以依照劳动合同的约定解除劳动合同。”

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“用人单位未按照劳动合同的约定或者协商一致解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。”

未约定终止时间的法律后果

1. 用人单位与劳动者未签订终止劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。

2. 用人单位与劳动者未约定终止时间，且无其他相关约定，劳动者可以继续工作。用人单位不能以任何理由解雇劳动者。

劳动者维权措施

《劳动合同未约定终止时间，劳动者如权？》 图1

1. 收集证据

在主张未约定终止时间的情况下，劳动者应当收集相关证据，证明与用人单位存在事实上的劳动合同关系。证据包括但不限于：劳动合同、工资单、工作证明等。劳动者还应当收集证明未约定终止时间的证据，如用人单位的口头或书面声明等。

2. 协商解决

在收集到充分证据后，劳动者应当与用人单位协商解决。劳动者可以要求用人单位按照劳动合同的约定支付工资、加班费等福利待遇，或者按照劳动合同的约定解除劳动合同。在协商过程中，双方应当充分沟通，力求达成一致意见。

3. 申请劳动仲裁

如果劳动者与用人单位在协商过程中无法达成一致意见，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会审查后，作出公正的裁决。裁决具有法律效力，用人单位应当履行。

4. 提起民事诉讼

如果劳动仲裁委员会作出的裁决无效，劳动者可以向人民法院提起民事诉讼。在民事诉讼中，劳动者需要证明与用人单位存在事实上的劳动合同关系，以及未约定终止时间的事实。法院审查后，作出公正的判决。判决具有法律效力，用人单位应当履行。

在劳动合同中未约定终止时间，劳动者可以通过收集证据、协商解决、申请劳动仲裁和提起民事诉讼等方式维权。劳动者应当充分利用法律手段，维护自己的合法权益。用人单位也应当注意劳动关系的管理，避免因未约定终止时间而引发法律纠纷。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）