劳动合同法中终止劳动合同的相关规定

劳动合同的终止

劳动合同的终止，是指劳动合同在一定条件下提前结束。劳动合同的终止对于用人单位和劳动者来说，都具有重要的法律意义。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的终止有以下几种情况：

（一）劳动合同期满

劳动合同期限届满，视为劳动合同终止。用人单位应按照劳动合同约定的程序与劳动者协商办理劳动合同终止手续。协商不一致的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

（二）用人单位被依法宣告破产

用人单位被依法宣告破产，原劳动合同终止。用人单位应当向劳动者支付经济补偿，并应当依法向劳动者的工会或者劳动者本人支付破产清算费用。

（三）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散

用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，原劳动合同终止。用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿，并应当依法向劳动者的工会或者劳动者本人支付破产清算费用。

劳动合同法中终止劳动合同的相关规定 图1

（四）劳动者解除劳动合同

劳动者解除劳动合同，应当符合劳动合同约定的解除条件。劳动者提前通知用人单位解除劳动合同的，用人单位应当依法支付经济补偿。劳动者在解除劳动合同后，未立即找到新的就业机会的，用人单位应当依法支付违约金。

（五）用人单位依照劳动合同约定解除劳动合同

用人单位依照劳动合同约定解除劳动合同的，应当符合劳动合同约定的解除条件。用人单位依照劳动合同约定解除劳动合同的，应当依法支付经济补偿。

劳动合同终止的具体实施

劳动合同终止的具体实施，主要应当依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，结合实际情况，由用人单位和劳动者协商确定。用人单位和劳动者应当在劳动合同期限届满前30日内，就劳动合同终止事项进行协商。协商不一致的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

劳动合同终止的法律责任

劳动合同终止的法律责任，主要涉及用人单位和劳动者的经济补偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在劳动合同终止时，应当依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准和支付期限，按照劳动合同的约定或者劳动者的实际工作时间确定。劳动者在劳动合同终止后，未立即找到新的就业机会的，用人单位应当依法支付违约金。

劳动合同终止的相关争议处理

在劳动合同终止过程中，可能会出现一些争议。对于这些争议，可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁委员会和人民法院应当依法公正、公平地处理劳动合同终止过程中的争议。

《中华人民共和国劳动合同法》对于劳动合同的终止规定了明确的法律制度。用人单位和劳动者应当依据劳动合同法的规定，合理协商劳动合同的终止。用人单位和劳动者应当依法承担劳动合同终止的法律责任。对于劳动合同终止过程中的争议，可以依法向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起诉讼。

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