不发工资解除劳动关系：企业应遵守法律规定

随着我国经济社会的快速发展，企业为了降低成本、提高效益，纷纷采取调整工资待遇、甚至解除劳动关系的方式，以适应市场的变化。但在此过程中，如何确保企业的合法权益，保障劳动者的权益，是亟待解决的问题。本文旨在探讨不发工资解除劳动关系的相关法律规定，以期为企业提供参考。

法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第三十五条的规定：“用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，向劳动者支付工资。用人单位欠付工资的，依法支付违约金。”《劳动合同法》第四十二条也明确规定：“用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定支付劳动者的工资，依法支付违约金。”

《劳动合同法》第三十九条规定：“用人单位解除劳动合同，应当符合国家有关规定。用人单位不得违反本法规定解除劳动合同。”《劳动合同法》第四十七条也规定：“用人单位违反本法规定，侵犯劳动者合法权益的，劳动者有权依法投诉、举报。”

法律规定解析

1.企业应支付工资

根据法律规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，向劳动者支付工资。工资是劳动者付出劳动的价值体现，也是用人单位与劳动者之间的合同义务。用人单位应当在劳动者提供劳动力的按照约定的时间、地点、方式支付工资。工资支付应当具有周期性，按劳付酬，及时足额。

2.不发工资不得解除劳动关系

根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位不得因未发工资而解除劳动关系。除法律、行政法规规定的情形外，用人单位不得解除与劳动者已经建立劳动关系的劳动关系。未发工资不得作为解除劳动关系的理由，否则将构成违法行为。

不发工资解除劳动关系：企业应遵守法律规定 图1

3.用人单位解除劳动关系的条件

用人单位解除劳动关系的条件，应当符合国家有关规定。根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位解除劳动合同，应当向劳动者说明理由，并经过协商一致。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同、劳动者不同意续订劳动合同等情形外，用人单位不得解除劳动合同。

企业在与劳动者解除劳动关系时，必须遵守国家的法律规定，确保劳动者的合法权益得到保障。用人单位应当按时足额支付工资，不得以不发工资的方式解除劳动关系。企业应当合法合规地调整工资待遇、解除劳动关系，以维护劳动者和企业的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）