宁夏劳动人事争议委员会关于调整劳动报酬和工时制度的公告

为贯彻落实《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规的规定，保障劳动者合法权益，优化劳动保障环境，促进经济社会持续健康发展，根据宁夏回族自治区人力资源和社会保障厅的统一部署，我委决定对全区各类用人单位的劳动报酬和工时制度进行调整。现将有关事项公告如下：

调整范围

本次调整范围为全区各类用人单位，包括企业和事业单位，以及个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者。

调整原则

（一）坚持公平、公正、公开的原则，确保劳动者的合法权益得到充分保障。

（二）坚持法治、依法调整的原则，确保调整后的劳动报酬和工时制度符合国家法律法规的规定。

宁夏劳动人事争议委员会关于调整劳动报酬和工时制度的公告 图1

（三）坚持激励、保障的原则，促进劳动者的积极性和创造力，提高劳动生产率。

调整内容

（一）提高劳动报酬标准。根据宁夏回族自治区经济社会发展状况和劳动市场情况，适当提高劳动报酬标准，使其与劳动者的劳动强度、工作条件、工作时间、劳动风险等相匹配，确保劳动者的劳动报酬能够保障其基本生活需求。

（二）调整工时制度。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，结合全区实际，适当调整工时制度，保障劳动者的休息、休假权利。

实施时间和方式

（一）自本公告发布之日起，各类用人单位应按照新的劳动报酬和工时制度执行。

（二）各用人单位应在调整前对现有的劳动报酬和工时制度进行详细清理，确保调整后的制度与法律规定相一致，做好员工培训和政策宣传，确保劳动者了解和掌握新的劳动报酬和工时制度。

监督检查

区人力资源和社会保障厅将对本次劳动报酬和工时制度的调整情况进行监督检查，确保各项政策措施得到有效落实。对违反法律法规和本公告精神的用人单位，将依法予以查处。

其他事项

（一）本公告自发布之日起施行。

（二）本公告解释权归宁夏回族自治区劳动人事争议委员会。

特此公告。

宁夏回族自治区劳动人事争议委员会

2022年12月1日

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）