工单位无故退回劳务派遣工，引发争议

用工单位无故退回劳务派遣工是指在劳务派遣 contract 期限内，用工单位未按照合同约定或者法律、法规的规定，提前通知或者协商，擅自解除或者终止与派遣机构之间的劳动合同，将派遣工退回给派遣机构，由派遣机构重新安排派遣工的工作。

工单位无故退回劳务派遣工，引发争议 图2

这种行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳务派遣条例》等相关法律法规的规定。根据《劳动合同法》第四十二条和第四十三条的规定，用工单位应当依法履行劳动合同约定的义务，不得擅自解除或者终止劳动合同。派遣机构也应当依法履行劳动合同约定的义务，不得将派遣工无故退回。

根据《劳务派遣条例》第三十二条和第三十三条的规定，用工单位应当依法履行劳动合同约定的义务，不得擅自解除或者终止劳动合同。派遣机构也应当依法履行劳动合同约定的义务，不得将派遣工无故退回。

用工单位无故退回劳务派遣工是不合法的行为，派遣机构也应当依法维护派遣工的合法权益，避免将派遣工无故退回的情况发生。

工单位无故退回劳务派遣工，引发争议图1

我们需要明确劳务派遣工的概念。劳务派遣工是指由劳务派遣单位将其招用的员工，以一定的方式输出到其他单位从事劳动的人员。在这个定义中，有两个要点：一是劳务派遣工是由劳务派遣单位招用的，二是劳务派遣工被输出到其他单位从事劳动。这两点都是明确、确定的。

根据我国《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订劳动合同，并保障其权益。在这个基础上，劳务派遣工与工单位之间的纠纷，如果属于劳务派遣单位与劳动者之间的纠纷，应当适用劳务派遣单位与劳动者之间的法律关系。

在这个基础上，我们可以进一步分析这个问题。如果工单位无故退回劳务派遣工，这显然违反了《劳动合同法》的规定。根据《劳动合同法》第62条规定：“用人单位应当履行劳动合同约定的义务，不得擅自变更或者解除劳动合同。”在这个情况下，工单位的行为显然违反了这一规定。

对于这种情况，劳动者应该怎么办呢？根据《劳动合同法》第84条规定：“用人单位擅自行使劳动者加班的，由劳动行政部门责令改正，并依法支付加班费。”《劳动合同法》第38条规定：“劳动者发现用人单位有依法应当向劳动者支付工资、提供劳动保护或者支付社会保险费等法定义务未履行，可以依法向劳动行政部门投诉。”在这个情况下，劳动者可以向劳动行政部门投诉，以维护自己的合法权益。

在实际操作中，这个问题可能会更加复杂。工单位可能会以劳务派遣工的工作质量不符合要求为由，将其退回。这种情况下，劳动者需要证明自己的工作质量已经达到了要求，才能够证明自己的权益受到侵犯。

工单位无故退回劳务派遣工，是一种违法行为，应当受到法律的制裁。劳动者也需要了解自己的权利，积极维护自己的合法权益。在这个过程中，法律工作者的作用是至关重要的。只有准确、清晰地适用法律，才能够为解决这个问题提供有效的帮助。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）