中华人民共和国劳动合同法全文2019：雇主和员工必须遵守的规定
中华人民共和国劳动合同法全文2019：雇主和员工必须遵守的规定
劳动合同法是中国劳动法律体系中的重要法律之一，其对于保障劳动者权益、规范劳动关系、促进经济发展等方面都有着重要的作用。对劳动合同法进行全面的解读，旨在帮助广大雇主和员工更好地理解和遵守劳动合同法。
中华人民共和国劳动合同法全文2019：雇主和员工必须遵守的规定
劳动合同的订立
1、劳动合同的定义
劳动合同是指用人单位与劳动者之间就劳动报酬、工作内容、工作时间、休假、社会保险、劳动保护、劳动纪律等方面所达成的协议。
2、劳动合同的订立
1）用人单位应当按照岗位要求、工作性质和工作条件等因素，公开招聘劳动者，并严格按照程序进行录用。
2）用人单位在与劳动者签订劳动合同前，应当向劳动者介绍有关工作岗位的基本情况、工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬、劳动保护、劳动纪律等情况，并告知劳动者应当具备的条件和要求。
3）劳动合同应当采用书面形式，标明劳动双方的基本情况、劳动合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休假、社会保险、劳动保护、劳动纪律等事项。
4）劳动合同应当由用人单位和劳动者签字或盖章后生效，并应当交给劳动者一份。用人单位应当将劳动合同存档备查。
5）劳动合同期限不得超过三年。经用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限的劳动合同。
劳动合同的解除
1、劳动合同的解除原因
1）双方协商一致；
2）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
3）用人单位在试用期内解除劳动合同；
4）用人单位违反法律、法规、劳动合同的规定，侵犯劳动者权益，导致劳动者无法继续履行劳动合同，或者劳动条件发生重大变化，劳动者与用人单位协商未能达成一致的；
5）劳动者因工作原因，患职业病或者因工负伤，被确认为丧失或者部分丧失劳动能力的；
6）劳动者患病或者非因工负伤，已经不能从事原工作，经过劳动能力鉴定，不能从事安排的工作，并且劳动合同订立时没有隐瞒病史或者用人单位在录用时没有进行必要的体检的。
2、劳动合同的解除程序
1）当事人自行达成协议的，应当采取书面形式，并在解除协议中约定具体事项。
2）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的，应当办理离职手续，并退还用人单位提供的培训、学习、专业技能等方面的费用。
3）用人单位解除劳动合同，应当提前告知劳动者，并在解除通知书中注明解除原因、解除日期、劳动者权益等事项。
4）用人单位解除劳动合同的，应当依法向劳动者支付经济补偿。
3、经济补偿的计算方法
1）劳动者在试用期内解除劳动合同的，用人单位不支付经济补偿；
2）劳动合同期限届满或者双方协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为劳动者在本单位工作满一年但不满十年的，月工资总额×1个月的工资；劳动者在本单位工作满十年的，月工资总额×1.5个月的工资。
劳动报酬
1、劳动报酬的构成
1）基本工资：按照劳动合同约定的时间和标准支付的工资；
2）绩效工资：按照劳动合同约定的工作绩效支付的工资；
3）奖金：根据用人单位的经济效益、生产经营情况、员工表现等因素，给予的额外报酬；
4）津贴：根据用人单位的生产经营情况、工作性质、工作条件等因素，给予的特殊报酬；
5）补贴：用人单位为保障劳动者的生活和健康，给予的额外报酬。
2、劳动报酬的支付
1）用人单位应当按照劳动合同约定的时间和标准支付劳动报酬，不得拖欠、少发或者不发。
2）劳动者有权知道自己的工资构成和支付标准，并有权查询工资账目。
3）用人单位应当建立健全工资管理制度，确保劳动报酬的公正、合理和及时支付。
劳动保护
1、用人单位的劳动保护义务
1）提供安全生产条件，确保劳动者的生命安全和身体健康；
2）落实职业卫生管理制度，防止职业病和职业伤害；
3）提供必要的劳动保护用品和设施，保障劳动者的劳动安全；
4）落实劳动时间、休息休假制度，保障劳动者的身心健康；
5）保障女职工的特殊权益，如产假、哺乳假等。
2、劳动者的劳动保护义务
1）遵守用人单位的安全生产制度，正确使用劳动保护用品和设施；
2）参加职业健康检查，遵守职业卫生管理制度；
3）遵守劳动时间、休息休假制度。
劳动纪律
1、用人单位的劳动纪律
1）制定并公布劳动纪律，规范劳动者的行为；
2）严格执行劳动纪律，对违反劳动纪律的劳动者予以纠正和处理；
3）不得对劳动者进行人身侮辱、体罚、恐吓等行为。
2、劳动者的劳动纪律
1）遵守用人单位的劳动纪律；
2）服从用人单位的工作安排，认真履行工作职责；
3）不得迟到早退、旷工、擅离职守等行为；
4）不得泄露用人单位的商业秘密和技术秘密。
社会保险
1、社会保险的种类
1）养老保险：为退休后的生活提供经济保障；
2）医疗保险：为劳动者在生病时提供医疗费用支持；
3）失业保险：为失业后的生活提供经济保障；
4）工伤保险：为因工负伤或者患职业病的劳动者提供医疗、康复、生活费用等保障。
2、社会保险的缴纳
1）用人单位应当依法参加社会保险，并按照规定缴纳社会保险费用；
2）劳动者也应当依法参加社会保险，并按照规定缴纳个人社会保险费用。
3、社会保险的享受
1）劳动者应当依法享受社会保险，享受社会保险待遇；
2）用人单位不得以任何形式侵犯劳动者的社会保险权益。
劳动争议的处理
1、劳动争议的种类
1）劳动合同纠纷：如劳动合同的订立、履行、变更、解除等问题；
2）工资报酬纠纷：如工资计算、支付、调整等问题；
3）劳动保护纠纷：如安全生产、职业卫生、劳动环境等问题；
4）社会保险待遇纠纷：如参保、缴费、待遇享受等问题。
2、劳动争议的处理程序
1）当事人可以自行协商解决；
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2）当事人可以申请劳动仲裁；
3）当事人可以向人民法院提起诉讼。
3、劳动争议的仲裁
1）劳动仲裁委员会应当公正、独立、高效地处理劳动争议；
2）劳动仲裁委员会应当依据法律、法规和劳动合同约定，公正、合理地裁决劳动争议。
劳动合同法是保障劳动者权益、规范劳动关系、促进经济发展的重要法律。用人单位和劳动者应当共同遵守劳动合同法规定，维护劳动合同的合法性和权威性，营造和谐劳动关系，促进经济社会的可持续发展。
（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）