单位只交社保不交医保合法吗？

随着我国社会保障制度的逐步完善，医疗保险制度作为社会保障体系的重要组成部分，在保障人民群众身体健康方面发挥了举足轻重的作用。在一些单位为节省成本、减轻负担的情况下，部分单位选择不缴纳医疗保险费用，而仅缴纳社会保险费用，这种做法是否合法呢？就这一问题进行探讨，分析单位只交社保不交医保的合法性。

我们社会保险制度是我国社会保障体系的核心，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五大险种。医疗保险作为社会保险制度的重要组成部分，具有以下功能：

1. 医疗保障：医疗保险为参保人员提供基本医疗保障，确保参保人员在生病、生育等情况下，能够得到及时、合理的医疗服务，减轻参保人员的经济压力。

单位只交社保不交医保合法吗？

2. 社会公平：医疗保险通过缴纳保险费用的方式，实现单位与个人之间的风险共担，有利于社会公平的实现。

3. 风险转移：医疗保险将参保人员的风险转移给保险公司，有效降低参保人员的个人医疗费用负担，维护社会稳定。

基于以上社会保险制度的功能，我们可以得出单位只交社保不交医保的做法是违法的。理由如下：

1. 根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位和参保人员应当依法参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。医疗保险是社会保险制度的重要组成部分，单位有义务按时足额缴纳医疗保险费用。

2. 根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，医疗保险费用的缴纳，应按照职工工资总额的8%进行缴纳。用人单位应当按照规定，按时足额将医疗保险费用缴纳至医疗保险经办机构，否则将面临罚款等法律后果。

3. 单位只交社保不交医保的做法，变相地降低了参保人员的医疗保险待遇。这种做法不仅违反了社会保险制度的功能，而且可能导致参保人员在生病、生育等情况下，由于无法得到及时、合理的医疗服务，而面临经济压力。

4. 根据我国有关法律法规的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补缴，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。这表明，用人单位有义务按时足额缴纳社会保险费用，否则将面临法律风险。

单位只交社保不交医保的做法是违法的。为了保障人民群众的健康权益，用人单位应当遵守社会保险制度的规定，按时足额缴纳医疗保险费用，为参保人员提供良好的社会保障。参保人员享有依法享受医疗保险待遇的权利，单位应当尊重这一权利，保障参保人员的健康权益。

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（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）