劳动法试用期内工资计算方法

试用期内的概念及法律地位

试用期，是指用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要，与职工确定劳动合同期限的约定一定期限内职工履行合同约定义务的期间。试用期是劳动合同的有机组成部分，具有与劳动合同同样的法律效力。

试用期内的工资计算方法

1. 试用期工资的确定。用人单位应当根据职工的能力、工作表现以及岗位需要，确定试用期内的工资。试用期工资应当符合国家和地方有关规定，保障职工的合法权益。

2. 试用期工资的缴纳。用人单位应当按照国家规定，将试用期内的工资纳入社会保险费缴纳范围，并按时足额缴纳。

3. 试用期工资的扣除。用人单位在试用期内的工资，可以根据职工的工作表现、合同约定以及法律法规的规定，进行合理扣除。但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

4. 试用期满工资的支付。试用期满后，用人单位应当根据职工的工作表现、合同约定以及法律法规的规定，支付正式工资。试用期满工资的支付，不受工资基数、工作年限等因素的影响。

试用期内的劳动保护

1. 用人单位应当保障职工在试用期内享有劳动权利和保障。包括但不限于：工资、社会保险、福利待遇、休息休假、劳动安全卫生等。

2. 用人单位应当对职工在试用期内进行培训、指导和评估，提高职工的工作能力，保证职工能够胜任岗位工作。

劳动法试用期内工资计算方法 图1

3. 用人单位应当对职工在试用期内提供必要的办公设备、工具、资料等，保障职工的工作需要。

试用期解除、终止劳动合同的规定

1. 用人单位可以在试用期内解除劳动合同。但解除劳动合同应当符合法律法规的规定，并给予职工说明理由的机会。

2. 用人单位可以在试用期终止劳动合同。但终止劳动合同应当符合法律法规的规定，并给予职工经济补偿。

试用期内的相关争议处理

1. 用人单位与职工在试用期内的工资、福利待遇、劳动保护等方面的争议，可以依法申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。

2. 职工与用人单位在试用期内的合同纠纷，可以依法申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。

用人单位应当遵守劳动法的规定，合理确定试用期内的工资计算方法，保障职工的合法权益。职工也应当增强法律意识，维护自己的合法权益，依法维护自己的劳动权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）