《关于受处分人员年休假安排的通知》

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国年休假条例》等相关法律法规的规定，为了保障受处分人员的合法权益，现就我单位受处分人员的年休假安排通知如下：

《关于受处分人员年休假安排的通知》 图1

年休假安排原则

1. 根据受处分人员的职位、工作年限、工作性质及业绩等因素，结合单位实际情况，合理确定年休假时间。

2. 受处分人员年休假安排应遵循公平、公正、公开的原则，确保每位受处分人员都能得到应有的休假权益。

3. 受处分人员年休假安排应与单位工作性质、发展需求及员工个人发展规划相协调，有利于单位的长远发展和员工的个人成长。

年休假安排程序

1. 受处分人员年休假安排应由本人提出申请，所在部门在收到申请后应在5个工作日内完成审核，并将审核结果报至人力资源部。

2. 人力资源部在接到部门审核结果后，应根据受处分人员的实际情况，进行综合评估，并在10个工作日内完成年休假安排。

3. 受处分人员年休假安排应书面通知本人，并抄送所在部门和人力资源部。

年休假安排注意事项

1. 受处分人员年休假期间，单位应确保其工资待遇、福利待遇不变。

2. 受处分人员年休假期间，如遇工作需要，本人应予以配合。

3. 受处分人员年休假结束后，如工作表现良好，可按照单位相关规定，优先安排其恢复工作。

监督与法律责任

1. 各部门应严格按照本通知的要求，认真履行年休假安排职责，确保受处分人员年休假安排的合理性和合规性。

2. 如相关部门在年休假安排过程中出现违规行为， unit将依法追究相关责任人的法律责任。

3. 受处分人员如存在弄虚作假、恶意破坏年休假安排的行为， unit将依法追究其法律责任。

本通知自发布之日起执行，如有未尽事宜，单位将根据实际情况进行解释和补充。希望各部门及受处分人员认真遵守本通知的规定，共同维护我单位的和谐稳定。

人力资源部

年 月 日

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）