干部休假条令的制定与实施

根据《中华人民共和国军人条例》和《中华人民共和国士官条例》的有关规定，为了保障干部的合法权益，加强干部休假工作的管理，制定科学、合理的干部休假条令，确保干部休假工作的有序开展，制定本条令。

条令制定依据

1. 根据《中华人民共和国军人条例》第三十五条的规定，干部应当享受休假的权利。

2. 根据《中华人民共和国士官条例》第二十三条的规定，士官应当享受休假的权利。

3. 根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条的规定，劳动者享有休假的权利。

4. 根据《中华人民共和国国家行政机关公务员法》第三十条的规定，公务员享有休假的权利。

5. 根据《实施条令》第三一条的规定，应当保障干部的休假权益。

条令制定原则

1. 根据《中华人民共和国军人条例》第二十五条的规定，制定干部休假条令应当坚持公平、公正、公开的原则。

2. 根据《中华人民共和国士官条例》第二十三条的规定，制定干部休假条令应当坚持分类管理、区别对待的原则。

3. 根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条的规定，制定干部休假条令应当坚持权益保障与义务履行相结合的原则。

条令主要内容

1. 休假时间

（1）干部应当享受年度休假，休假时间为一个月以上，具体休假时间由本人根据工作情况和单位安排确定。

（2）士官应当享受季度休假，休假时间为一个月以上，具体休假时间由本人根据工作情况和单位安排确定。

2. 休假方式

（1）干部休假方式分为事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、探亲假、休假探亲假、因私假等。

（2）士官休假方式分为事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、探亲假、休假探亲假、因私假等。

3. 休假申请与审批

（1）干部休假申请应当提前一个月向单位提出，由单位审批。

（2）士官休假申请应当提前一个月向单位提出，由单位审批。

（3）单位应当对干部和士官的休假申请进行审核，审核通过后，将休假人员名单报上级单位审批。

（4）上级单位应当对下级单位提交的休假申请进行审核，审核通过后，将休假人员名单通知下级单位。

4. 休假期间待遇

（1）干部休假期间，工资、奖金、福利等福利待遇应当保障。

（2）士官休假期间，工资、奖金、福利等福利待遇应当保障。

5. 休假休完续假

（1）干部休假期间，因工作需要不能休完假的，单位应当将未休休假期限延续至休假结束后。

（2）士官休假期间，因工作需要不能休完假的，单位应当将未休休假期限延续至休假结束后。

条令实施与监督

1. 单位应当严格执行本条令的规定，保障干部和士官的休假权益。

2. 上级单位应当对下级单位的休假工作进行监督，对违反本条令的行为及时进行纠正。

3. 有关部门应当对条令的执行情况进行监督检查，对违反条令的行为及时进行查处。

干部休假条令的制定与实施，对于保障干部的合法权益，加强干部休假工作的管理，促进建设的全面发展具有重要意义。各级单位应当严格按照本条令的规定，认真执行条令，切实保障干部的休假权益。有关部门应当加强对条令执行情况的监督检查，确保条令得到全面有效的执行。只有这样，才能确保干部休假条令的制定与实施取得实效，更好地服务于建设和国家发展。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）