未签劳动合同和劳务费用的公司面临法律风险

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。对于未签劳动合同的用人单位，是否会产生法律风险？为您揭示这一现象。

未签劳动合同的法律风险

1. 未签劳动合同的违法性

根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。未与劳动者订立书面劳动合同的用人单位，违反了该法的规定，具有违法性。

2. 未签劳动合同的严重后果

未签劳动合同和劳务费用的公司面临法律风险 图1

（1）劳动者的权益受损

未签劳动合同的劳动者，在发生劳动纠纷时，往往难以维护自己的权益。因为用人单位缺乏对劳动者权益的保障，使得劳动者的权益处于亚安全状态。

（2）用人单位的法律风险

未签劳动合同的用人单位，在经营过程中可能会面临一些法律风险，如：

①未按时足额支付劳动报酬的

②未为劳动者缴纳社会保险费的

③未提供劳动安全卫生条件的

④克扣或者无故拖欠劳动者工资的

⑤不按规定提供劳动保护或者劳动条件，导致劳动者受到损害的

⑥未及时足额支付劳动报酬，经劳动者申请后，人民法院按年利率支付万分之五的

⑦其他违反法律、法规规定，损害劳动者合法权益的

3. 劳动合同的签署时机

根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者是否订立书面劳动合同，与用工时间早晚无关。而应当关注的是，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系的事实。

解决措施

为了避免未签劳动合同所带来的法律风险，用人单位应采取以下措施：

1. 尽快与劳动者订立书面劳动合同

2. 明确劳动者的权利和义务

3. 遵守劳动法的规定，保障劳动者的权益

4. 按时足额支付劳动报酬

5. 为劳动者缴纳社会保险费

6. 提供劳动安全卫生条件

7. 及时足额支付劳动报酬

8. 按年利率支付万分之五的利息

9. 遵守法律、法规规定，保障劳动者合法权益

未签劳动合同的用人单位将面临法律风险。为了保障劳动者的权益，用人单位应尽快与劳动者订立书面劳动合同，明确劳动者的权利和义务，遵守劳动法的规定，保障劳动者的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）