员工告到劳动局，公司未报工伤，结果几何？

劳动者在工作中遭受伤害，是劳动法所保护的基本权利。当劳动者遭受工伤后，用人单位有义务及时向劳动部门报告，并依法承担相应的法律责任。在一些情况下，用人单位可能会未报工伤，这会给劳动者带来极大的风险和损失。探讨员工可以向劳动局投诉，要求公司承担工伤责任，并分析可能的结果。

工伤的定义及申报义务

根据《中华人民共和国劳动法》第三十五条规定：“劳动者在劳动过程中遭受事故伤害或者职业病，所在单位应当立即将被伤害劳动者送往医院进行治疗。”可知，工伤是指劳动者在劳动过程中遭受的意外伤害，或者因工作原因导致的疾病。

根据《工伤保险条例》第十条、第十一条规定，用人单位应当向统筹地区劳动行政部门报告事故伤害情况，并依法承担相应的工伤保险责任。用人单位有义务及时向劳动部门报告工伤情况，并依法承担相应的法律责任。

员工告到劳动局，公司未报工伤，结果几何？ 图1

未报工伤的法律责任

如果用人单位未按法律规定向劳动部门报告工伤，则可能面临以下法律责任：

1. 承担工伤保险责任。根据《工伤保险条例》第三十二条规定，用人单位未按法律规定向劳动部门报告工伤的，应当依法承担工伤保险责任。

2. 支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，用人单位未依法报告工伤，导致劳动者不能享受工伤保险待遇的，应当支付赔偿金。

3. 支付工资损失赔偿金。根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位未依法报告工伤，导致劳动者不能享受工伤保险待遇的，应当支付工资损失赔偿金。

4. 承担 其他法律责任。未报工伤还可能触犯其他法律法规，如《中华人民共和国侵权责任法》等，用人单位需要承担相应的法律责任。

员工投诉与劳动局处理

当劳动者遭受工伤，用人单位未依法报告时，劳动者可以向劳动局投诉，要求公司承担工伤责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁委员会或者人民法院应当依法处理。

在劳动局处理过程中，劳动者和公司需要提供相应的证据，证明的事实和证据是否充分，劳动局将会依据法律规定进行裁决。如果公司未依法报告工伤，且劳动者能够提供充分的证据证明事实，劳动局可能会支持劳动者的诉求，要求公司承担工伤责任。

可能的结果

1. 公司承担工伤责任。如果劳动局支持劳动者的诉求，公司需要承担工伤责任，并依法支付赔偿金、工资损失赔偿金等。

2. 公司不承担工伤责任。如果劳动局不支持劳动者的诉求，公司可以不承担工伤责任，但需要依法支付工资。

3. 调解处理。在劳动局处理过程中，劳动者和公司可以协商解决，劳动局可以主持调解。

员工告到劳动局，公司未报工伤，结果几何？员工可以向劳动局投诉，要求公司承担工伤责任。劳动局会依据法律规定进行处理，可能的结果包括公司承担工伤责任、公司不承担工伤责任或调解处理等。员工在遭受工伤后，应积极维护自己的合法权益，及时向劳动局投诉，要求公司承担工伤责任。公司也应当依法报告工伤，保障劳动者的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）