劳动合同的撤销：哪些证据可以推翻劳动关系的合法性？

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面法律文件。在劳动合同订立过程中，有时会出现用人单位滥用职权、恶意欺诈等情形，导致双方的权利和义务产生纠纷。针对这种情况，劳动者可以通过一定的证据来推翻劳动关系的合法性，维护自己的合法权益。分析劳动合同撤销的相关法律规定以及可以推翻劳动关系的合法性的证据类型。

劳动合同撤销的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十三条的规定：“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”该法百零一条规定：“用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。”

可以推翻劳动关系的合法性的证据类型

1. 欺诈、胁迫等情形

欺诈、胁迫等情形是导致劳动合同关系不成立或者无效的常见情形。用人单位以虚假宣传、隐瞒真相等手段，使劳动者在不知情的情况下与之订立劳动合同。劳动者可以请求撤销劳动合同。

2. 用人单位的过错行为

用人单位的过错行为，如严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度等，损害劳动者权益的，劳动者可以请求撤销劳动合同。用人单位未按照劳动合同的约定，提供劳动保护或劳动条件，导致劳动者受到人身伤害或财产损失。

3. 用人单位的滥用职权

用人单位的滥用职权，如滥用知情权、单方面决定劳动者的重要事项等，使劳动者的权益受到侵害的，劳动者可以请求撤销劳动合同。

4. 法律、法规规定的其他情形

劳动合同的撤销：哪些证据可以推翻劳动关系的合法性？ 图1

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，除了上述欺诈、胁迫等情形以及用人单位的过错行为外，法律、法规还规定了其他导致劳动合同关系不成立或者无效的情形。如用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。

案例分析

案例一：张某是一名销售员，某公司为其签订了为期三年的劳动合同。合同中规定，公司应当为张某提供符合国家规定的劳动保护，如防暑降温措施等。公司并未按照合同约定提供劳动保护，导致张某在工作中中暑，身体受到严重损害。张某因此请求撤销与公司的劳动合同。

案例二：李某是一名生产工，某公司为其签订了为期两年的劳动合同。合同中规定，公司应当为李某提供符合国家规定的劳动保护，如防护用品等。公司并未按照合同约定提供劳动保护，导致李某在工作中受伤，手臂严重骨折。李某因此请求撤销与公司的劳动合同。

劳动合同的撤销是劳动者维护自身权益的一种手段。在劳动合同订立过程中，如用人单位存在欺诈、胁迫等情形，或存在严重违反劳动纪律、规章制度等过错行为，或滥用职权等情形，导致双方的权利和义务产生纠纷时，劳动者可以通过一定的证据来推翻劳动关系的合法性，维护自己的合法权益。劳动者应当了解劳动合同撤销的相关法律规定，收集相关证据，维护自己的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）