请丧假的情况及规定

丧假，是指员工因亲人去世或其他正当理由需要请假的一种特殊情况。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当给予员工相应的丧假待遇。围绕请丧假的情况及规定进行探讨。

请丧假的情况

员工有下列情形之一的，可以申请请丧假：

1. 直系血亲或者配偶去世的；

2. 员工父母去世的；

3. 员工子女去世的；

4. 员工配偶为直系血亲的；

5. 员工配偶为配偶的直系血亲去世的。

请丧假的规定

1. 请丧假应当提前通知用人单位，一般应当在丧假前1个月内提出申请。用人单位对员工请丧假申请，应当予以批准。员工应当将丧假的相关证明材料提交给用人单位。

2. 员工请丧假，可以根据其工作年限给予不同的丧假天数。具体规定如下：

（1）工作满1年的员工，享受3天丧假；

（2）工作满10年的员工，享受5天丧假；

（3）工作满20年的员工，享受10天丧假；

（4）工作满30年的员工，享受15天丧假。

3. 员工请丧假期间，工资按照本人工资的90%发放。用人单位不得扣减员工工资或者要求员工返回工资。

4. 员工请丧假后，如果单位工作需要，用人单位可以安排员工进行相关培训或者调整工作。

丧假期间的注意事项

1. 员工请丧假，应当提交书面申请，并提供相关证明材料。用人单位应当认真审核员工的申请材料，并在收到申请后15日内作出批准或者不批准的决定。

2. 员工请丧假期间，如有工作交接或者工作需要，用人单位应当及时安排人员接替员工工作。

3. 员工请丧假期间，用人单位应当保持与员工的沟通，关心员工的生活，提供必要的帮助。

违反规定处理

1. 用人单位未按照规定给予员工丧假待遇的，由劳动行政部门依法进行指导和纠正，给予用人单位警告、罚款等处罚。

2. 员工违反规定，未按照规定提前通知用人单位请丧假或者提供相关证明材料的，用人单位可以依据劳动合同的约定进行处理。

请丧假是员工的一项正当权利，用人单位应当给予员工相应的丧假待遇，尊重员工的合法权益。员工也应当合理行使请丧假权利，提前通知用人单位，并提供相关证明材料。只有这样，才能确保丧假制度得到有效执行，为员工提供良好的工作环境。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）