劳动合同到期续签，工作地址发生变更

劳动合同到期续签与工作地址发生变更之法律问题分析

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、维护劳动关系的依据。当劳动合同到期后，如无特殊约定，应视为续签。工作地址的变更可能会对劳动合同的履行产生影响，因此用人单位应及时与劳动者协商处理。本文旨在分析劳动合同到期续签与工作地址发生变更的法律问题，为用人单位与劳动者提供参考。

劳动合同到期续签

1. 劳动合同续签的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第46条规定：“用人单位与劳动者依法订立的劳动合同，到期后，应续签劳动合同。”《劳动合同法》第19条规定：“用人单位与劳动者在劳动合同期满后，经双方同意可以续订劳动合同。”

2. 劳动合同续签的内容

劳动合同续签应包括以下

（1）续签劳动合同的主体：用人单位与劳动者；

（2）续签劳动合同的时间：劳动合同到期后，经双方同意即可续签；

（3）续签劳动合同的期限：双方协商确定；

（4）续签劳动合同的工资待遇：双方协商确定；

（5）其他相关事项：双方协商确定。

3. 劳动合同续签的程序

用人单位与劳动者在劳动合同续签时，应按照以下程序进行：

（1）用人单位应提前30日通知劳动者续签劳动合同；

（2）双方协商一致后，用人单位应与劳动者签订续签劳动合同；

（3）用人单位应将续签劳动合同文本存档备查。

工作地址发生变更

1. 工作地址变更的法律依据

根据《劳动合同法》第39条规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定，使用劳动者。”当用人单位需要变更劳动者的工作地址时，应与劳动者协商处理。

2. 工作地址变更的条件

变更工作地址应满足以下条件：

（1）变更理由：用人单位因生产经营需要或者劳动者个人原因需要变更工作地址；

（2）协商一致：用人单位与劳动者应协商一致，达成变更协议；

（3）通知义务：用人单位应提前30日通知劳动者工作地址发生变更。

3. 工作地址变更的程序

用人单位与劳动者在变更工作地址时，应按照以下程序进行：

（1）用人单位应向劳动者提出工作地址变更的要求；

（2）双方协商一致后，用人单位应与劳动者签订变更协议；

（3）用人单位应将变更协议文本存档备查。

劳动合同到期续签与工作地址发生变更的法律风险及应对措施

1. 法律风险

（1）未按法律规定续签劳动合同，可能导致劳动合同终止，用人单位需支付经济补偿金；

（2）未履行工作地址变更程序，可能导致劳动者提出抗议或诉诸法律；

劳动合同到期续签，工作地址发生变更 图1

（3）未协商一致变更工作地址，可能导致劳动者拒绝配合。

2. 应对措施

（1）用人单位应依法及时与劳动者续签劳动合同，确保劳动关系的稳定；

（2）在变更工作地址时，应履行相关程序，确保劳动者同意并签订变更协议；

（3）在发生争议时，应积极协商解决，避免诉诸法律，以减少法律风险。

劳动合同到期续签与工作地址发生变更是用人单位与劳动者 commonly面临的法律问题。用人单位与劳动者应按照法律规定和协商一致的原则处理相关事宜，以维护劳动关系的稳定。双方也应积极沟通，妥善解决可能出现的争议，避免法律风险。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）