解除劳动合同的病假规定:哪些病不能解除劳动合同?

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更、终止劳动关系的法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当保障劳动者的合法权益,包括病假期间应当支付病假工资、病假期间不得解除劳动合同等。,在劳动者因疾病不能从事工作的情况下,用人单位是否可以解除劳动合同,一直存在争议。为了解决这一问题,重点探讨在劳动者病假期间,用人单位是否可以解除劳动合同的相关法律规定。

病假期间用人单位不得解除劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,“劳动者因疾病或者生育等原因不能从事工作,用人单位不得解除劳动合同”。这一规定明确禁止用人单位在劳动者病假期间解除劳动合同。

病情严重时用人单位可以解除劳动合同

虽然用人单位不得在劳动者病假期间解除劳动合同,但是在劳动者病情严重时,用人单位可以依法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条的规定,“劳动者因疾病不能从事工作,已经不能履行合同义务的,用人单位可以依法解除劳动合同”。这一规定明确了在劳动者病情严重无法继续工作的情况下,用人单位可以依法解除劳动合同。

劳动者或者康复后可以恢复工作

解除劳动合同的病假规定:哪些病不能解除劳动合同? 图1

在劳动者病假期间,用人单位不得解除劳动合同。但是,当劳动者或者康复后,用人单位应当恢复劳动者工作。根据《劳动合同法》第四十三条的规定,“劳动者或者康复后,用人单位应当安排劳动者恢复工作”。这一规定明确了在劳动者病假期间,用人单位有责任恢复劳动者工作。

用人单位应当承担违约责任

如果用人单位在劳动者病假期间擅自解除劳动合同,用人单位将需要承担违约责任。根据《劳动合同法》第八条的规定,“用人单位违反本法规定,侵犯劳动者合法权益的,劳动者有权要求用人单位承担违约责任”。这一规定明确了在劳动者病假期间,用人单位有责任承担违约责任。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位不得在劳动者病假期间解除劳动合同,但是在劳动者病情严重无法继续工作的情况下,用人单位可以依法解除劳动合同。,劳动者或者康复后可以恢复工作,用人单位应当安排劳动者恢复工作,如果用人单位在劳动者病假期间擅自解除劳动合同,用人单位将需要承担违约责任。

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