用人单位依据合同规定解除劳动合同

劳动合同是劳动者与用人单位之间依法约定劳动权利义务的协议。在劳动合同期限内，用人单位与劳动者在平等、自愿、公平、诚信的原则基础上，通过协商一致，共同遵守合同约定的各项义务。当用人单位依据合同规定解除劳动合同，即是对劳动者履行合同义务的否定，也是对劳动者权益的保障。本文旨在分析用人单位依据合同规定解除劳动合同的相關法律问题。

用人单位依据合同规定解除劳动合同的基本原则

1. 合法性原则：用人单位依据合同规定解除劳动合同，应当符合合同约定的解除条件，且符合相关法律法规的规定。

2. 协商一致原则：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

3. 公正公平原则：用人单位在解除劳动合应当遵循公正公平的原则，保障劳动者的合法权益。

用人单位依据合同规定解除劳动合同的具体条件

1. 劳动合同期限届满

劳动合同期限届满，用人单位可以依据合同约定解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第46条规定：“用人单位与劳动者在劳动合同期限满时，经协商一致，可以解除劳动合同。”

2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度

劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以依据合同约定解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第39条规定：“劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以根据劳动合同的约定解除劳动合同。”

3. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整后仍然不能胜任

用人单位依据合同规定解除劳动合同 图1

用人单位可以依据合同约定解除劳动合同，当劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整后仍然不能胜任工作时。根据《中华人民共和国劳动合同法》第40条规定：“用人单位依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，应当依照劳动合同的约定向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，并应当给予劳动者解释。”

4. 用人单位破产或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散

当用人单位破产或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散时，用人单位可以依据合同约定解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第41条规定：“用人单位破产或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当提前30日向劳动者通知，依照劳动合同的约定解除劳动合同，并应当给予劳动者经济补偿。”

用人单位依据合同规定解除劳动合同的法律后果

1. 用人单位需要向劳动者支付经济补偿

当用人单位依据合同规定解除劳动合同，且劳动者同意解除时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的经济补偿。经济补偿的支付应当遵循公平、公正的原则，不得无故扣减或者无故延迟。

2. 劳动者可以要求继续履行劳动合同

当用人单位依据合同规定解除劳动合同，劳动者不同意解除时，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同。劳动者提出要求时，用人单位应当在合理期限内继续履行劳动合同。劳动者在用人单位继续履行劳动合同期间，用人单位应当对劳动者进行必要的培训。

用人单位依据合同规定解除劳动合同，是依法维护用人单位与劳动者合法权益的重要手段。用人单位应当依据合同约定，遵循合法、协商、公正的原则，保障劳动者的合法权益。劳动者也应当增强法律意识，维护自身权益，当用人单位依据合同规定解除劳动合劳动者可以依法要求用人单位支付经济补偿、继续履行劳动合同或者要求用人单位给予赔偿。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）