河南省女职工劳动保护特别规定自2023年实施

河南省女职工劳动保护特别规定(以下简称《规定》)即将于2023年正式实施,这是河南省政府为保障女职工的劳动权益,促进性别平等,依据《中华人民共和国劳动法》等法律法规制定的又一项重要法规。

《规定》明确了河南省女职工劳动保护的原则和措施。章总则条明确规定:“本规定适用于本省行政区域内各类企事业单位的女职工。”这一规定明确了《规定》适用范围,也体现了法律平等保护男女劳动者的原则。

女职工劳动保护的基本要求和措施

第二条规定,女职工享有与男子平等的劳动权利。企事业单位应当保障女职工享有与男子平等的工资、福利待遇、劳动保护等方面的权利。这一规定体现了法律对性别平等的保障。

第三条规定,企事业单位应当制定女职工劳动保护的管理制度。这一规定明确了企事业单位在女职工劳动保护方面的责任和义务。

第四条规定,女职工应当遵守劳动纪律,完成规定的工作任务。这一规定体现了女职工应当遵守规定,维护劳动秩序的原则。

河南省女职工劳动保护特别规定自2023年实施 图1

第五条规定,用人单位应当为女职工提供劳动保护用品,并确保女职工劳动保护用品的质量和安全。这一规定体现了用人单位对女职工劳动保护的责任和义务。

第六条规定,用人单位应当对女职工进行劳动卫生教育和职业健康检查,对患有职业病的女职工,应当及时治疗、妥善安排工作。这一规定体现了用人单位对女职工劳动健康方面的关注和保障。

第七条规定,用人单位应当建立健全女职工劳动保护责任制,明确女职工劳动保护责任人和职责。这一规定体现了用人单位对女职工劳动保护责任的具体化和明确化。

第八条规定,女职工对用人单位未依法落实女职工劳动保护职责的,可以向劳动行政部门投诉。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）