本科毕业后如何变更劳动合同

劳动合同是劳动者与用人单位之间根据国家法律法规规定，以劳动力使用为主旨，明确双方权利义务的一种法律行为。在劳动合同期限内，用人单位与劳动者有着紧密的合作关系。当劳动合同期限届满或者用人单位与劳动者双方都有了变更劳动合同的意思时，如何变更劳动合同就显得尤为重要。围绕本科毕业后如何变更劳动合同展开论述。

变更劳动合同的条件

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同应当符合以下条件：

1. 双方同意：变更劳动合同应当经用人单位与劳动者协商一致，即劳动者应当向用人单位提出变更劳动合同的申请，并经用人单位同意。

2. 合法性：变更劳动合同的内容应当符合国家法律法规的规定，不得违反国家法律法规的强制性规定。

3. 书面形式：变更劳动合同应当采用书面形式。

变更劳动合同的程序

1. 劳动者向用人单位提出申请：劳动者应当向用人单位提出变更劳动合同的申请，说明变更劳动合同的具体内容。

2. 用人单位审查：用人单位应当对劳动者的申请进行审查。审查内容包括：变更劳动合同的内容是否符合国家法律法规的规定，是否符合双方意愿等。

3. 双方协商一致：用人单位与劳动者经协商一致后，可以采用书面形式签订变更劳动合同。

4. 办理相关手续：变更劳动合同后，用人单位与劳动者应当办理相关手续，包括将变更后的劳动合同文本提交给劳动行政部门备案，并依法支付相应的工资待遇。

变更劳动合同的影响

变更劳动合同对双方都有一定的影响。变更劳动合同可以解决劳动合同期限届满的问题，使双方可以根据新的法律法规和市场需求，重新确定劳动合同期限。变更劳动合同可以解决双方在劳动合同期间出现的问题，如用人单位需要调整组织结构、劳动者需要调整岗位等。变更劳动合同可以增加双方的信任，有利于双方在劳动合同期限内更好地合作，共同实现双赢。

变更劳动合同的法律责任

变更劳动合同的法律责任主要涉及以下两个方面：

1. 用人单位责任：用人单位在变更劳动合同过程中，应当遵守国家法律法规的规定，不得违反法律法规的强制性规定。如用人单位擅自变更劳动合同内容，可能需要承担法律责任。

2. 劳动者责任：劳动者在变更劳动合同过程中，应当向用人单位提出申请，并经用人单位同意。如劳动者未提出变更申请，也可能需要承担法律责任。

本科毕业后如何变更劳动合同 图1

本科毕业后，变更劳动合同是一项重要的工作。用人单位与劳动者都应当遵守国家法律法规的规定，协商一致，采取书面形式签订变更劳动合同。变更劳动合同有利于解决劳动合同期限届满、用人单位需要调整组织结构、劳动者需要调整岗位等问题，增加双方信任，有利于双方在劳动合同期限内更好地合作，共同实现双赢。变更劳动合同过程中，双方都应当注意履行自己的法律责任，避免因违法行为而承担法律责任。

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