关于严禁使用童工的红头文件通知

根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人。”我国对童工实行严格的法律禁止制度。为了保护未成年人的合法权益，加强劳动保障监察工作，维护社会和谐稳定，现就严禁使用童工问题，通知如下：

童工定义及范围

本通知所称童工，是指未满十六周岁的未成年人。童工包括在用人单位中从事生产、作业或者提供服务的未成年人。童工分为两种：一种是在用人单位中招用的未成年人，另一种是在用人单位外从事临时性、短期性工作的未成年人。

严禁使用童工

1. 用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人。招聘广告不得发布招用童工的信息。

2. 用人单位不得以实习、兼职、临时工、季节工等名义招用未满十六周岁的未成年人。

3. 用人单位不得要求未满十六周岁的未成年人从事有毒、有害、危险和对未成年人身体成长有害的高强度工种。

4. 用人单位应当对招用的未成年人进行健康检查，对检查合格方可安排工作。

法律责任

1. 用人单位违反本通知规定的，由劳动保障行政部门责令改正，给予警告；情节严重的，处五万元以上五十万元以下的罚款，情节特别严重的，处五十万元以上一百万元以下的罚款，并吊销营业执照、吊销人力资源服务许可证。

关于严禁使用童工的红头文件通知 图1

2. 对招用童工的用人单位，劳动保障行政部门可以依法对其进行处罚，并予以公告。

3. 对招用童工的用人单位，可以由公安机关依法给予治安管理处罚，情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任。

使用童工不仅违反了国家法律法规，也严重侵害了未成年人的合法权益。用人单位应当严格遵守本通知规定，切实保护未成年人的身心健康，共同维护劳动保障合法权益和社会和谐稳定。

特此通知。

中华人民共和国劳动保障部

（发文日期）

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）