法定节假日上班未发放三倍工资，企业应如何承担责任？

问题的提出

随着社会经济的发展和进步，企业对于员工的工作时间要求越来越高，员工对于法定节假日的休息权益也日益关注。在一些企业中，由于各种原因，员工在法定节假日上班未发放三倍工资的现象时有发生。这种情况下，企业应如何承担相应的法律责任呢？

相关法律法规

我国《劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当保障劳动者依法享有的休息、休假权利。”《劳动合同法》第四十二条款规定：“用人单位应当保障劳动者依法享有的休假权利。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二一条也明确规定：“用人单位有依法支付劳动报酬的义务。”

企业未发放三倍工资的法律责任

根据上述法律法规的规定，企业未依法支付员工在法定节假日上班的工资，应承担相应的法律责任。具体而言，企业应承担以下法律责任：

1. 支付加班费

根据《劳动合同法》第四十二条第二款的规定，用人单位应当支付加班费。在法定节假日上班的，加班费应当按照正常工资的百分之五十支付。如果员工在法定节假日工作，企业未依法支付加班费的，员工有权向企业提出补付的要求。

2. 支付赔偿金

根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位未依法支付加班费的，应当支付赔偿金。赔偿金的标准为员工正常工资的百分之五十，但不得超过正常工资的 three 倍。如果员工在法定节假日工作，企业未依法支付加班费，员工有权向企业提出赔偿金的要求。

3. 承担社会责任

企业未依法支付法定节假日加班工资，不仅会导致员工权益受损，也会给企业带来声誉和品牌形象方面的损害。企业应当承担相应的社会责任，依法支付法定节假日加班工资，保障员工的合法权益。

企业如何避免责任

为了避免在法定节假日上班未发放三倍工资的法律责任，企业可以采取以下措施：

1. 制定合理的加班制度

企业应当制定合理的加班制度，明确员工在法定节假日工作的时间、工资支付标准等相关事项。加班制度应当符合国家法律法规的规定，保障员工的合法权益。

2. 加强员工培训

企业应当加强员工的法律意识培训，提高员工对于法定节假日加班工资的认识，让员工明白自己的权利和义务，避免因缺乏法律知识而产生法律纠纷。

3. 加强内部管理

企业应当加强内部管理，确保员工在法定节假日工作，并保障员工的合法权益。企业应当制定完善的内部管理制度，明确员工的工作时间、工资支付标准等相关事项，确保员工在法定节假日工作时的权益得到保障。

法定节假日是员工依法享有的休息、休假权利，企业应当依法支付员工在法定节假日上班的工资，保障员工的合法权益。未依法支付法定节假日加班工资的企业，应当承担相应的法律责任。为了避免责任的发生，企业应当制定合理的加班制度，加强员工培训和内部管理，确保员工在法定节假日工作时的权益得到保障。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）