关于中央取消绩效奖的通知，2022年实施生效

关于中央取消绩效奖的通知

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，为了优化绩效激励机制，提高工作效率，促进我国经济社会发展，现就中央取消绩效奖事作出如下通知：

通知目的

为了加强劳动保障监察，规范用人单位劳动保障政策执行，提高劳动保障监察执法效能，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位应当支付劳动者工资报酬。为简化程序，提高工作效率，降低用人单位成本，经批准，决定自2022年1月1日起取消中央企业的绩效奖。

取消绩效奖适用范围

本次取消绩效奖的适用范围为全国各类中央企业。中央企业是指国家出资设立的国有独资企业、国有控股企业以及中央直管企业。

实施时间和生效日期

本通知自2022年1月1日起实施，自2022年1月1日起生效。取消绩效奖后，中央企业应严格按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，支付劳动者工资报酬，保障劳动者的合法权益。

相关部门职责

各级劳动保障行政部门要加强对中央企业的劳动保障监察工作，督促用人单位依法支付工资报酬，切实保障劳动者的合法权益。人力资源部门要加强企业工资支付管理，确保工资按时足额支付，对违反工资支付规定的企业，要依法进行查处。

其他事项

取消绩效奖后，中央企业的工资支付政策、考核方式等可结合企业实际情况进行调整。用人单位应当根据自身特点和员工绩效，探索建立符合企业实际的绩效考核体系，激发员工积极性，提高工作效能。

本通知自发布之日起生效

特此通知。

中央人民政府

2022年1月1日

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）