劳动合同续签时合同正本缺失导致纠纷

劳动合同是劳动者和用人单位之间约定权利义务的重要依据。在劳动合同期限届满时，如双方同意续签劳动合同，应当签订新的劳动合同，以保障双方的合法权益。在实际操作中，由于种种原因，劳动合同的正本可能会缺失。缺失的劳动合同正本可能会导致纠纷，给双方带来损失。在劳动合同续签时，如何处理合同正本缺失的问题，是劳动法律工作者需要重点关注的问题。

劳动合同续签时合同正本缺失导致纠纷 图1

劳动合同正本缺失的原因

劳动合同正本缺失的原因有很多，以下是一些可能的情况：

1.用人单位和劳动者双方在劳动合同续签时，由于种种原因未能及时签订新的劳动合同，导致原劳动合同的正本丢失。

2.用人单位由于管理不善，未能将劳动合同存档，导致劳动合同的正本丢失。

3.劳动者由于个人原因，如调动工作、离职等，造成劳动合同的正本丢失。

4.因不可抗力因素，如自然灾害、战争等，导致劳动合同的正本丢失。

劳动合同正本缺失的后果

劳动合同正本缺失可能会导致以下后果：

1. 纠纷发生：如双方在续签劳动合对于原合同中的权利义务没有明确的约定，可能导致纠纷。

2. 法律风险：缺失的劳动合同可能会导致法律风险，如在发生纠纷时，原合同中的条款可能因为缺失而无法作为证据使用，给双方带来损失。

3. 劳动争议：由于劳动合同正本缺失，可能导致劳动者认为用人单位未履行合同义务，从而引发劳动争议。

劳动合同正本缺失的处理方式

1. 补签新的劳动合同：如双方在劳动合同续签时，由于种种原因未能及时签订新的劳动合同，应当尽快补签新的劳动合同，以保障双方的合法权益。

2. 协商解决：如双方在补签新的劳动合对于原合同中的权利义务有争议，可以进行协商，达成一致意见，并签订补充协议。

3. 法律途径：如双方在协商解决无果的情况下，可以通过法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼，来解决纠纷。

劳动合同正本缺失可能会导致诸多法律纠纷，给双方带来损失。在劳动合同续签时，劳动者和用人单位应当重视劳动合同正本的重要性，确保劳动合同的正本完整、规范。如在劳动合同续签过程中遇到合同正本缺失的问题，应当及时采取有效措施，妥善处理，以避免纠纷的发生。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）