劳动合同签订后降薪:企业此举是否合法?

劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动权利义务的重要依据。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当保障劳动者依法享有的劳动权利，包括但不限于工资、福利、休息、休假等。劳动合同的签订，是保障劳动者权益的重要手段。

一些用人单位在与劳动者签订劳动合同后，会在合同期限内降低劳动者的工资。这种行为是否合法，引发了社会的广泛争议。对此进行深入探讨。

我们需要明确，劳动合同的签订，应当遵循平等自愿、公平公正的原则。用人单位与劳动者在签订劳动合不得有任何形式的歧视，包括但不限于性别、年龄、种族、宗教信仰、文化程度、身体健康状况等。用人单位应当保障劳动者的合法权益，包括但不限于工资、福利、保险、休息、休假等。

对于用人单位降低劳动者工资的行为，我们需要从以下几个方面进行判断。

是否违反法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第三十五条规定：“用人单位应当按照国家规定和本单位的规定，向劳动者支付工资。”如果用人单位在合同期限内降低劳动者的工资，且未依法支付加班费、社会保险、住房公积金等，那么这种行为就构成了违法行为。

劳动合同签订后降薪:企业此举是否合法? 图1

是否损害劳动者权益。劳动者签订劳动合同的目的是为了保障自己的合法权益，如果用人单位在合同期限内降低劳动者的工资，那么这种行为就损害了劳动者的合法权益，是不合法的。

是否经过劳动者同意。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定：“用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当经过劳动者的同意。”如果用人单位在合同期限内降低劳动者的工资，且未经过劳动者的同意，那么这种行为也是不合法的。

用人单位在劳动合同期限内降低劳动者的工资，如果满足以上三个条件，那么这种行为就是合法的。只有当用人单位未依法支付工资、未经过劳动者同意、或者损害了劳动者的合法权益时，这种行为才是不合法的。

对于劳动合同签订后降薪的行为，我们建议劳动者和用人单位要依法签订劳动合同，并明确合同期限、工资待遇、福利、保险、休息、休假等内容。用人单位应当保障劳动者的合法权益，不得在合同期限内降低劳动者的工资或其他合法权益。只有这样，才能保障劳动者和用人单位的合法权益，实现双赢的局面。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）