55岁员工因企业战略调整被解除劳动关系，如权?

我们需要明确一点，即企业战略调整并不代表它可以随意解雇员工。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以依法解雇劳动者。”可知，企业在战略调整过程中，仍需遵守法律规定的程序，与工会或劳动者协商后才能解雇员工。如果企业没有依法进行，其行为将无效。

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对于55岁的员工来说，如果因企业战略调整被解除劳动关系，应该如权呢？

步，收集证据。证据是维权的关键，因此在这一步，员工需要将所有与解除劳动关系有关的证据收集齐全，包括但不限于解除劳动合同书、企业送达通知、工资单、工时单等。这些证据将有助于证明员工与企业的劳动关系，以及员工因企业战略调整而失去工作的情况。

第二步，申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：“劳动者对用人单位解除或者终止劳动合同有争议的，可以依法申请劳动仲裁。”员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求仲裁委员会对纠纷进行审理。在仲裁过程中，员工需要提供证据证明自己的主张，由仲裁委员会依据法律作出裁决。

第三步，提起诉讼。如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以在接到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供证据证明自己与企业的劳动关系，以及企业因战略调整而解雇自己的行为。如果员工能够证明这些事实，那么法院很可能会支持员工的诉讼请求。

需要注意的是，维权是一个漫长的过程，可能需要数月甚至数年的时间。员工在维权过程中需要保持耐心和信心，也要注意收集和保留证据，以便在未来的维权过程中能够取得胜利。

对于55岁因企业战略调整被解除劳动关系的员工来说，维权是一个复杂的过程。员工需要收集证据、申请劳动仲裁、提起诉讼等，才能最终获得公正的待遇。员工也要注意自己的合法权益，不要轻易放弃。只有这样，员工才能够维护自己的利益，也为企业的发展提供有益的建议。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）