劳动者三大义务和七大权利：保障权益，促进和谐劳动关系

劳动者三大义务

劳动者在享有劳动权利的也应当履行劳动义务。劳动者三大义务包括：

1. 劳动者应当完成劳动任务，维护劳动纪律和职业道德。

2. 劳动者应当遵守劳动安全卫生规定，保护劳动者的健康和生命。

3. 劳动者应当遵守劳动者的权益保障规定，维护自身合法权益。

劳动者在履行三大义务的也应当遵守劳动者的其他相关规定，如工资支付、工作时间、休假制度等。只有当劳动者全面履行义务时，才能够保障劳动关系的和谐稳定，促进劳动者的全面发展。

劳动者七大权利

劳动者在享有劳动权利的也应当维护劳动者的权益。劳动者七大权利包括：

1. 劳动者享有劳动权，包括劳动关系的建立、变更、终止等。

2. 劳动者享有工资权，包括工资的支付、调整、发放等。

3. 劳动者享有工时权，包括工作时间、休息时间、休假时间等。

4. 劳动者享有健康权，包括劳动健康、安全、卫生等。

5. 劳动者享有保险权，包括社会保险、医疗保险、工伤保险等。

6. 劳动者享有教育权，包括职业培训、教育、技能培训等。

7. 劳动者享有民主权，包括参与企业决策、参加企业文化活动等。

劳动者在享有七大权利的也应当维护劳动者的合法权益。只有当劳动者全面行使七大权利时，才能够保障劳动关系的和谐稳定，促进劳动者的全面发展。

保障权益，促进和谐劳动关系

为了保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，我们应该采取以下措施：

劳动者三大义务和七大权利：保障权益，促进和谐劳动关系 图1

1. 加强劳动保障监察，依法查处违反劳动保障法律法规的行为。

2. 完善劳动保障制度，保障劳动者的合法权益。

3. 加强劳动者的职业培训和教育，提高劳动者的综合素质。

4. 建立和谐劳动关系，加强劳动者与用人单位之间的沟通与交流。

5. 加强劳动者的民主权利，保障劳动者参与企业决策的权利。

劳动者在享有劳动权利的也应当履行劳动义务。只有当劳动者全面履行义务时，才能够保障劳动关系的和谐稳定，促进劳动者的全面发展。让我们共同努力，保障劳动者的合法权益，促进和谐劳动关系的建立与发展。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）