工伤赔偿：按工资还是按绩效赔付?

工伤赔偿是指职工在生产劳动中因工作事故或者职业病而遭受的人身损害，应当依法给予赔偿。根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿分为伤情严重、伤残等级和工亡三种情况，其中工伤赔偿的计算方式是按工资还是按绩效赔付，一直存在争议。本文旨在分析工伤赔偿的计算方式，以及按工资和按绩效赔付的利弊，为用人单位和职工提供参考。

工伤赔偿的计算方式

1.按工资赔付

根据《工伤保险条例》第二十三条的规定，职工因工负伤，按照其本人工资的数额计算工伤赔偿金。按工资赔付的优点是简单易行，能够充分保障职工的合法权益。但按工资赔付也存在一定的问题，如工资水平不稳定、无法体现伤情严重程度等。

工伤赔偿：按工资还是按绩效赔付? 图1

2.按绩效赔付

按绩效赔付是指根据职工的工作绩效来计算工伤赔偿金。根据《工伤保险条例》第二十四条的规定，职工因工负伤，按照其本人绩效工资的数额计算工伤赔偿金。按绩效赔付的优点是能够体现伤情严重程度，有利于激励职工提高工作绩效。但按绩效赔付也存在一定的问题，如绩效考核不公正、容易导致职工凝聚力的下降等。

按工资还是按绩效赔付的利弊分析

1.按工资赔付的优点

（1）保障职工权益。按工资赔付能够充分保障职工的合法权益，确保职工得到公平的待遇。

（2）操作简便。按工资赔付的计算方式简单易行，用人单位容易操作。

2.按工资赔付的缺点

（1）无法体现伤情严重程度。按工资赔付无法准确反映职工伤情严重程度，不利于受伤职工得到及时、有效的治疗。

（2）工资水平不稳定。按工资赔付的金额随工资水平的变化而变化，不利于受伤职工得到稳定的赔偿。

3.按绩效赔付的优点

（1）体现伤情严重程度。按绩效赔付能够根据职工的工作绩效来计算工伤赔偿金，体现了伤情严重程度，有利于受伤职工得到及时、有效的治疗。

（2）激励职工提高工作绩效。按绩效赔付能够激励职工提高工作绩效，提高企业的整体效益。

4.按绩效赔付的缺点

（1）绩效考核不公正。按绩效赔付的计算方式容易受到绩效考核不公正的影响，导致职工凝聚力的下降。

（2）操作复杂。按绩效赔付的计算方式复杂，用人单位需要投入较多的精力进行操作。

按工资还是按绩效赔付，应当根据具体情况来确定。对于伤情严重、需要长期治疗的患者，按绩效赔付能够更好地体现伤情严重程度，有利于受伤职工得到及时、有效的治疗。对于工作绩效较高的职工，按绩效赔付能够激励职工提高工作绩效，提高企业的整体效益。而对于工作绩效一般或者较低的职工，按工资赔付能够更好地保障职工的合法权益。在实际操作中，用人单位应当根据职工的具体情况，合理确定工伤赔偿金的计算方式。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）