辞职后公司未发放工资，员工如权?

随着我国经济的快速发展，很多企业为了降低成本，采取了一些压缩开支的措施，其中就包括减少员工工资。如果员工辞职后，公司未能按时发放工资，员工应该如权呢？

理解自己的权益

我们要明确一点，工资是员工根据自己的劳动付出和企业约定获得的报酬，是劳动者的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，企业应当按时足额支付工资，工资支付应当符合法定程序。如果企业未按时支付工资，员工有权要求企业支付违约金或者赔偿金。

收集证据

在维权过程中，证据的收集至关重要。员工应该保存好所有与工资有关的证据，如劳动合同、工资条、工资条记录、加班记录、工资条支付记录等。这些证据能够证明员工与企业之间的工资支付关系，为员工维权提供法律依据。

协商沟通

在维权过程中，员工应该尝试与用人单位协商解决问题。可以通过企业内部设立的投诉部门、人力资源部门，或者直接与用人单位的负责人进行沟通。在协商过程中，员工要理智、耐心地表达自己的诉求，争取对方的理解和支持。

申请劳动仲裁

如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要携带相关证据材料，如劳动合同、工资条、加班记录等，向劳动仲裁委员会提供。劳动仲裁委员会会依据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，对案件进行审理，并做出公正的裁决。

提起诉讼

如果劳动仲裁结果 unsatisfactory，员工可以在接到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供证据证明劳动关系的存在、工资未发放的事实，以及企业违法行为的责任。法院会依据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，对案件进行审理，并做出公正的裁决。

寻求法律帮助

在维权过程中，员工如果感到困难或者无助，可以寻求法律帮助。可以咨询律师、法律援助机构等，了解自己的权利，寻求专业的法律建议和帮助。

辞职后公司未发放工资，员工如权? 图1

辞职后公司未发放工资，员工可以通过协商沟通、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维权。在维权过程中，员工要明确自己的权益，收集证据，理智、耐心地表达自己的诉求。如果遇到困难，可以寻求法律帮助，争取自己的合法权益得到维护。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）