劳动者依法享有就业的权利：了解相关法律法规
劳动者依法享有的就业权利是指在劳动法律规定的范围内，劳动者在就业方面享有的正当权利。这些权利包括就业权、选择权、公平竞争权、保障权等。下面我们逐项说明这些权利的具体内容。
就业权
劳动者依法享有就业的权利：了解相关法律法规 图2
就业权是指劳动者有获得劳动关系的权利。根据《中华人民共和国劳动法》第3条的规定：“劳动者享有劳动权利。劳动者有权依法选择职业、接受劳动教育和职业培训。”劳动者在劳动市场中自由选择职业，有权找到适合自己的工作岗位。劳动者有权利接受国家提供的劳动教育和职业培训，提高自己的劳动技能和素质。
选择权
选择权是指劳动者在就业过程中对自己职业发展的权利。根据《中华人民共和国劳动法》第10条的规定：“劳动者有权依法选择职业。”劳动者在求职过程中，有权根据自己的兴趣、特长、职业市场需求等因素，选择合适的职业。劳动者在劳动过程中，有权根据个人发展和工作需要，申请调岗、岗位变动等。
公平竞争权
公平竞争权是指劳动者在求职、就业过程中，有权平等参与市场竞争，享有公平竞争的权利。根据《中华人民共和国劳动法》第12条的规定：“劳动者在就业市场上享有平等竞争的权利。”劳动者在求职过程中，有权了解用人单位的基本情况、岗位信息、薪资待遇等信息，有权按照平等、自愿、公平、诚信的原则，与用人单位进行协商。在就业过程中，劳动者有权对用人单位的招聘行为进行监督，维护自己的合法权益。
保障权
保障权是指国家对劳动者就业权益的保障。根据《中华人民共和国劳动法》第4条的规定：“国家保障劳动者的合法权益。”劳动者在就业过程中，如果遇到不公平对待、权益受到侵害等情况，可以依法维权。国家劳动保障部门、劳动争议仲裁机构等，要依法对劳动者的投诉进行处理，维护劳动者的合法权益。
劳动者依法享有就业权、选择权、公平竞争权、保障权等权利。在劳动过程中，劳动者应合理利用这些权利，维护自己的合法权益。用人单位也应尊重和保障劳动者的就业权利，营造公平、公正、和谐的劳动环境。
劳动者依法享有就业的权利：了解相关法律法规图1
作为一名职场从业者，了解和掌握劳动法律法规，既是维护自己合法权益的必要手段，也是提升职场竞争力的有效途径。只有了解和熟悉相关法律法规，才能更好地保护自己的权益，提升自己的职场地位。为您介绍劳动者依法享有就业的权利，以及相关法律法规。
就业权利的概念与内涵
就业权利，是指劳动者享有依法寻找、选择职业、接受职业培训、获得劳动报酬、享受社会保险等职业发展方面的权利。它是劳动者的基本权利，也是国家法律规定的劳动者的基本权利。就业权利是劳动者实现个人价值、保障基本生活的重要途径，也是社会和谐稳定的基础。
劳动者的就业权利保障
1. 平等就业权
平等就业权是指劳动者在就业方面不受性别、年龄、民族、种族、宗教信仰、残疾、性取向等歧视，享有平等的就业机会。我国《就业促进法》明确规定：“劳动者依法享有平等就业的权利。国家保障劳动者在就业方面的公平待遇，消除对劳动者的歧视。”
2. 自主择业权
自主择业权是指劳动者有权自主选择职业、自主择业、自主创业。我国《法》规定：“国家保障劳动者依法自主选择职业的权利。”《就业促进法》也明确规定：“劳动者依法享有自主择业的权利。”
3. 获得劳动报酬的权利
获得劳动报酬的权利是指劳动者在完成劳动任务后，有权获得劳动报酬。我国《劳动法》规定：“劳动者按照约定期限或者劳动合同的约定，完成工作任务，享有劳动报酬。”
4. 享受社会保险的权利
享受社会保险的权利是指劳动者在用人单位工作期间，有权享受国家规定的社会保险待遇。我国《社会保险法》规定：“劳动者在用人单位工作期间，享有社会保险的权利。”
相关法律法规
1. 《中华人民共和国法》
《中华人民共和国法》第四十条规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家保障劳动者的合法权益。”
2. 《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国劳动法》规定：“劳动者依法享有劳动权利和保障。”
3. 《中华人民共和国就业促进法》
《中华人民共和国就业促进法》规定：“劳动者依法享有平等就业的权利。国家保障劳动者在就业方面的公平待遇。”
4. 《中华人民共和国社会保险法》
《中华人民共和国社会保险法》规定：“劳动者在用人单位工作期间，享有社会保险的权利。”
劳动者依法享有就业的权利，这是国家法律规定的劳动者的基本权利。了解和掌握劳动法律法规，不仅有助于保护自己的合法权益，提升自己的职场竞争力，也是维护社会和谐稳定的基础。希望本文能为您的职场生涯一些指导和帮助。
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