抚州市人才服务中心：精准服务助力企业发展

随着经济全球化和区域竞争的加剧，人才资源已成为企业核心竞争力的重要组成部分。在这样的背景下，抚州市人才服务中心作为地方重要的人才服务机构，在为企业提供全方位、多层次的人才支持方面发挥了重要作用。从商机、招标和展会等多个角度，结合具体案例，深入分析抚州市人才服务中心的服务模式和价值。

以“全员普训 个别特训”为抓手，构建全覆盖教育体系

抚州市人才服务中心通过开展"全员普训 个别特训"活动，为各类人才提供了丰富的培训资源和发展机会。在教育培训方面，中心以党支部为单位，采用"党员点单、党委送课"的模式，结合节假日走进全省各地党校，扎实开展了15期线下集中培训，参训人数近10人。

这种创新性的教育模式不仅提升了企业员工的专业技能，还帮助他们在各自领域中找到了新的发展方向。某制造企业在参加培训后，成功培养了一批技术骨干，为企业转型升级提供了人才支持。

抚州市人才服务中心：精准服务助力企业发展 图1

在新任党支部书记培训方面，抚州市人才服务中心注重提升其履职能力，通过选拔能力素质过硬、主动担当作为的优秀党员担任，并组织专题培训。这种做法不仅提升了基层党组织的战斗力，也为企业的管理和发展注入了新的活力。

以“强联动 先锋对话”为理念，创新开展特色教育活动

抚州市人才服务中心以"人才服务人才"的理念为核心，联合广州市人事服务中心共同打造了"周末课堂"这一特色品牌。通过邀请省市两级流动人才党员杰出代表进行专题分享和合作对接，为企业员工提供了学交流的平台。

这种跨区域、多维度的人才互动模式，不仅促进了不同行业之间的知识共享，还激发了各类人才的创新思维。在一次"周末课堂"活动中，某科技企业的技术总监与高校教授进行了深入对话，最终达成了产学研合作意向。

抚州市人才服务中心还选派流动人才党员骨干参加高层次人才研修班，并与高层次人才混编管理、共同研学。这种模式不仅提升了人才的专业素养，也为企业在高端人才培养方面提供了有力支持。

以“创先争优 强化榜样”为基础，掀起比学赶超热潮

为了激励更多人才积极投身企业建设，抚州市人才服务中心两年组织评选表彰活动。通过树典型、立标杆，中心成功点燃了广大流动人才党员的奋斗热情。

在2025年度表彰活动中，某优秀人才因在技术创新和市场拓展方面表现突出，被授予"杰出贡献奖"。这一荣誉不仅提升了其个人的职业发展机会，也为所在企业赢得了更多的人才资源关注。

通过这种正向激励机制，抚州市人才服务中心有效激发了人才的创新活力和工作热情，为企业的持续发展提供了坚实的人才保障。

以“不拘一格降人才”为理念，优化人才引进机制

在吸引高层次人才方面，抚州市人才服务中心积极为企业搭建平台。在2025年青年人才交流活动现场，某科技企业展位前就吸引了众多求职者。一位家长表示，其儿子是悉尼大学硕士，对神经科学和算法非常感兴趣，并认为该岗位与他的专业背景高度匹配。

这种开放包容的人才引进机制不仅帮助企业吸引了更多优秀人才，还为企业的创新发展注入了新的活力。杭州市人才管理服务中心在活动中强调，此次招聘不仅注重吸引高端人才，也非常重视实用型人才的培养和发展。

在产学研合作方面，抚州市人才服务中心积极推动高校与企业之间的深度合作。某高校与当地重点企业达成合作协议，共同开展技术攻关项目。通过这种合作模式，既帮助企业解决了技术难题，又为高校毕业生提供了实践机会。

以“精准服务”为核心理念，优化人才服务体系

为了更好地为企业和人才提供服务，抚州市人才服务中心不断完善其服务体系。在人才招聘方面，中心定期举办专场招聘会，为企业和求职者搭建了高效对接平台。

抚州市人才服务中心：精准服务助力企业发展 图2

在人才培训方面，中心根据不同企业的需求，量身定制培训课程。针对某制造企业的技术工人短缺问题，中心组织了为期三个月的技能培训项目，从根本上解决了企业的用工难题。

抚州市人才服务中心还特别关注人才的职业发展需求。通过建立完善的职业指导服务机制，帮助企业员工制定个性化的职业发展规划，进一步提升了人才的工作满意度和忠诚度。

以“产教融合”为抓手，推动技术创新

抚州市人才服务中心积极探索产教融合发展新路径。在2025年创新大会上，某高校与当地重点企业签署合作协议，共同建立产学研合作基地。通过这种合作模式，既帮助企业解决了技术难题，又为学校师生提供了实践平台。

中心还积极推动校企联合培养项目。某职业学院与当地多家企业合作开展订单式人才培养计划。通过这一机制，学生在学期间就能接触企业实际需求，提升就业竞争力。

以“品牌建设”为抓手，提升人才服务影响力

抚州市人才服务中心深知，品牌建设是机构发展的重要基石。为此，中心积极开展多种形式的宣传推广活动。在每年的"人才服务周"活动中，通过举办论坛、讲座、展览等形式，向社会各界展示其服务能力和发展成果。

中心还特别注重与媒体的合作。通过在主流媒体上发布报道，以及在新媒体平台上开展互动活动，进一步提升了机构的社会影响力和美誉度。

以“信息化建设”为支撑，提升服务效率

为了更好地满足企业和人才的需求，抚州市人才服务中心积极推进信息化建设。在其上，企业可以在布招聘信息，求职者可以通过系统查询职位信息并进行申请。

这种便捷高效的服务模式不仅提升了人才匹配的精准度，还提高了企业的招聘效率。中心还开发了人才资源管理信息系统，帮助企业更科学地管理员工队伍。

作为地方重要的公共人力资源服务机构，抚州市人才服务中心始终坚持以企业需求为导向，不断创新服务内容和方式。通过开展多层次、多形式的人才服务活动，为企业发展提供了强有力的人才保障和智力支持。

随着经济全球化和技术产业化的深入发展，抚州市人才服务中心将继续发挥其桥梁和纽带作用，为企业和人才搭建更广阔的交流合作平台，为地方经济发展贡献更多力量。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）