数值策划职业难点分析及人才招聘挑战

在现代游戏开发领域，数值策划（又称为数值设计师或数据策划）是一个既重要又特殊的职位。他们负责设计和平衡游戏内的属性、技能、经济系统等核心玩法机制，确保游戏的可玩性和公平性。尽管这一职业的重要性不言而喻，许多游戏开发团队却普遍反映“数值策划难找”。这种现象不仅困扰着国内的游戏行业，也在全球范围内引发了讨论。从多个维度分析“数值策划难找”的原因，并探讨如何应对这一挑战。

数值策划的核心职责与能力要求

我们需要明确数值策划的具体工作内容和所需的能力。数值策划的主要职责包括：

1. 属性设计：为游戏内的角色、装备、技能等设定合理的属性参数，并确保这些属性在不同成长阶段的平衡性。在MMORPG游戏中，策划需要设计攻击力的成长曲线，使其既不过快导致后期缺乏挑战性，也不会过慢影响玩家初期体验。

数值策划职业难点分析及人才招聘挑战 图1

2. 经济系统设计：负责游戏内货币体系、物品掉落率、交易机制等经济系统的数值平衡。这要求策划对经济学原理有基本理解，并能够通过数据测试验证系统的健康度。

3. 战斗平衡：通过对伤害计算公式、技能冷却时间、 Buff/Debuff 强度等参数的调整，确保游戏内各角色和单位之间的战斗力处于合理区间。

4. 数据分析与迭代：根据玩家反馈和运营数据，持续优化和调整游戏内的数值配置，维持游戏生态的活力。

数值策划职业难点分析及人才招聘挑战 图2

要胜任这些工作，数值策划需要具备以下核心能力：

数学基础：较强的逻辑思维能力和数学计算能力，尤其是对复杂公式和概率论的理解。

数据分：熟练使用Excel、SQL等工具进行数据处理，并能够通过数据分析发现问题和改进空间。

游戏理解力：对多种类型游戏的玩法机制有深刻理解，能够在不同设计风格中找到平衡点。

沟通能力：需要与程序、美术、运营等多个部门协作，清晰表达自己的设计理念和技术需求。

游戏行业“数值策划难找”的现状分析

随着国内游戏行业的快速发展，对数值策划的需求量持续增加。市场供给却未能同步，导致这一职位供不应求。造成这种局面的原因包括以下几个方面：

1. 专业教育的缺失

目前，大多数高校的游戏设计或数字媒体相关专业课程，更多侧重于程序开发、美术设计等技术性较强的领域。而对数值策划所需要的数学和数据分析能力，则鲜有系统的培养。这导致市场上具备完整数值策划素养的人才极度匮乏。

2. 职业认知偏差

许多游戏从业者在初次接触这一岗位时，往往会产生误解。一些人认为数值策划的工作内容简单，只需要调整数字即可；另一些人则认为这是一个无需 creativity 的纯技术性职位。这种偏见使得很多人不愿意长期从事这一领域，转而寻求更具“创造性”的职业发展方向。

3. 行业跳槽率高

由于数值策划的工作性质相对枯燥（大量时间用于数据分析和数值计算），人才流失率较高。行业内一些企业在招聘时过分追求短期内的“成果”，忽视了对人才长期培养的投入。这种短期导向的用人策略进一步加剧了人才短缺问题。

4. 企业HR筛选误区

在实际招聘过程中，很多公司倾向于选择具备完整游戏研发经验（甚至包括程序或美术背景）的人才作为数值策划候选人。这种过于狭窄的选人标准，使得大量潜在适合这一岗位的求职者被排除在外。一些统计学、经济学背景的优秀毕业生就因为没有“ game dev 经验”而被忽视。

提升行业供给能力的解决路径

面对“数值策划难找”的现状，我们需要从以下几个方面入手，提升行业的人才供给质量：

1. 建立系统化的职业培训体系

游戏企业可以与高校或培训机构合作，共同设计数值策划相关的课程和认证体系。可以通过开展“数值策划基础班”、“高级数据调优班”等形式多样的专业培训项目，帮助从业者快速掌握所需技能。

2. 优化招聘流程和标准

企业在招聘数值策划时，可以更多关注候选人的数学能力和数据分析素养，而非单纯的游戏行业经验。可以在面试中增加逻辑推理题或数据建模等考察环节，重点筛选具备潜力的人才。对于那些在其他领域积累了一定经验的求职者（如金融分析、市场调研岗位），也可以灵活调整职业发展方向。

3. 完善人才的职业发展通道

企业需要为数值策划提供清晰的成长路径和职业晋升空间。可以设立“数值专家”或“系统架构师”等高级职位，并通过项目奖金、股权激励等方式留住优秀人才。

4. 加强跨行业人才引进

除了从游戏行业内部挖掘人才外，我们还可以考虑引入其他行业的相关人才。在金融、统计学等领域工作过的人才，往往具备较强的数据分析能力和逻辑思维能力，完全有可能转型为优秀的数值策划。

数值策划作为游戏研发中的关键岗位，其重要性不言而喻。面对当前“难找”的困境，行业需要跳出传统的招聘思维模式，从人才培养、职业发展等多个维度入手，构建更完善的产业链条。随着元宇宙、Web3等新兴概念的兴起，未来的游戏行业对数值策划的需求可能会进一步扩大，这就要求我们未雨绸缪，提前布局人才培养和储备工作。

通过企业、教育机构和个人三方共同努力，“数值策划难找”的现状终将得到改善，为中国游戏行业的发展提供更强有力的人才支撑。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）