驻马店人力资源和社会保障局：全面服务民生，助力高质量发展

民为邦本，本固邦宁。作为政府的重要组成部分，驻马店市人力资源和社会保障局始终坚持以人民为中心的发展思想，不断推进人社事业高质量发展。该局以优化就业环境、完善社会保障体系、加强劳动维权为核心工作，积极构建和谐社会，努力实现人民群众对美好生活的向往。从局长选举流程案例分析、培训项目实施及警务辅助人员考试流程三个方面，全面展现驻马店市人社局的工作成效与特色。

搭建高效招聘平台：副局长岗位公开招聘案例解析

人才是资源，创新是动力。为了选拔优秀人才，提升工作效率，驻马店市人社局在副局长岗位公开招聘工作中进行了大胆尝试和探索。本次公开招聘工作自2024年1月启动以来，受到了社会各界的广泛关注。

（一）报名与资格初审

报名采用线上方式进行，共吸引了58名符合条件的专业技术人才参与应聘。层次分布为：博士研究生占比10%，硕士研究生占比30%，一本及以上人员占比60%。专业涵盖人力资源管理、社会保障、公共事业管理等领域。

驻马店人力资源和社会保障局：全面服务民生，助力高质量发展 图1

（二）考核与评估

考试分为笔试和面试两个阶段：

笔试内容包括专业知识测试和综合能力评价，重点考察应聘者的岗位适配度。

面试环节设置为三轮：轮是结构化面试，主要考察逻辑思维能力和语言表达能力；第二轮是情景模拟题，重点评估应变能力；一轮是压力面试，考察心理素质。

（三）录取与监督

最终录用结果将在局域网和驻马店市人社局官网上进行为期7天的公示。为确保公开招聘工作的公平公正，全程接受市政协、纪委监委和社会公众的监督。

通过此次副局长岗位公开招聘工作驻马店市人社局在人事管理方面具有较强的创新意识和规范操作能力，在优化干部选拔机制方面进行了有益尝试。

驻马店人力资源和社会保障局：全面服务民生，助力高质量发展 图2

优化工伤预防机制：安全生产培训项目实施情况

为切实维护劳动者合法权益，提升企业安全生产管理水平，驻马店市人社局联合应急管理局于2024年3月启动了"机械制造行业安全技能提升计划"。该项目旨在通过系统的安全知识培训和实操演练，最大限度地减少生产安全事故的发生。

（一）培训对象与内容

培训对象覆盖全市重点行业企业的安全管理人员、班组长和技术工人。

培训内容包括安全生产法律法规、操作规程、应急处置技能等方面的专业知识，并增加了vr模拟体验等互动环节。

（二）创新亮点

1. "线上 线下"混合式教学模式：学员可通过网络平台进行课前预习和在线测试，在线课程与线下实操相结合。

2. 评估体系完善：培训结束后，对参训人员进行理论考试和实操考核，并将考核结果作为企业安全生产标准化评级的重要依据。

（三）实施成效

通过该项目的实施，全市机械制造行业从业人员的安全意识和操作技能得到了显着提升。据统计，2024年一季度，该市生产安全事故起数同比下降了15.6%，受伤人数下降了23%。

推动社会治理创新：警务辅助人员考试流程完善

为适应新形势下公安工作的新要求，驻马店市人社局积极履行职责，牵头组织开展了2024年度警务辅助人员招聘考试。本次招聘工作不仅在程序上更加规范，在内容设计上也体现了鲜明的时代特征。

（一）报名与资格审查

报名采取网上报名和现场审核相结合的方式进行。报考者需提交以下材料：

1. 二代身份证或临时身份证；

2. 证书（应届毕业生提供学籍证明）；

3. 户籍证明（符合加分政策的还需提供相关材料）。

（二）考试内容设计

考试分为笔试和体能测试两个部分：

笔试内容包括政治理论、法律法规、公安基础知识以及时事政治等。

体能测试项目为10米跑、俯卧撑、立定跳远等，主要考察应聘者的身体素质。

（三）录用与岗前培训

拟录用人选需参加为期一个月的岗前培训，内容包括思想政治教育、法律法规学习、业务技能训练等。培训期间将进行不定期考核，考核合格者方可正式上岗。

驻马店市人社局以深化人事制度改革为抓手，不断创新工作思路，在局长选举流程优化、安全生产培训体系建设和警务辅助人员招录等方面取得了显着成效。这些实践成果充分展现了该局坚持"人才强政"战略的坚定决心，也为其他地区人社局改革提供了有益借鉴。

在新的一年里，驻马店市人社局将继续秉持"人民至上"的服务理念，围绕中心工作，服务发展大局，在推动高质量发展新征程中展现更大作为、作出更大贡献。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）