试用期-离职工资|职场常见离职问题解答

张三的困惑：试用期内辞职有工资吗？

在当代职场中，"试用期"这个词几乎与每一份新工作密不可分。它既是企业考察求职者是否符合岗位要求的重要阶段，也是求职者了解企业、适应工作节奏的关键时期。在实际的工作场景中，关于试用期的劳动关系问题却经常引发争议，尤其是当员工在试用期内提出辞职时，许多人会疑惑：试用期离职有工资吗？这个问题看似简单，实则涉及劳动法、劳动合同等多个专业领域。

"试用期"，是指用人单位与新入职员工约定的特定考察期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定："用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。"即使在试用期内，双方的劳动关系已经成立。在试用期内工作一天，就意味着劳动者已经在履行劳动义务，企业理应支付相应的报酬。

案例分析：

试用期-离职工资|职场常见离职问题解答 图1

以某IT公司为例，李四于2023年1月1日入职，与公司签订为期6个月的劳动合同，其中包括两个月试用期。他在2023年2月15日提出辞职申请。根据《劳动法》相关规定，只要员工已提供正常劳动，企业就应当支付相应工资。

试用期离职的薪资计算方式

在明确了劳动者有权获得试用期工资之后，我们便需要进一步了解具体的薪资计算方法。

固定月薪制

对于实行固定月薪制度的员工来说，在试用期内的基本工资和转正后的月薪有可能不同。这类情况下的工资计算相对简单。假如一位员工月薪为80元，试用期工资是650元。即便他在试用期内提出离职申请，只要正常工作，企业就需要支付相应的工资。

计时或计件薪资

对于实行计时或计件工资的员工，则需要根据实际出勤天数和工作量来计算工资。以某制造公司为例，如果一位新员工在试用期的个月工作了15天，每天的工作时间为8小时，每小时工资为30元，那么他可以获得15830=360元的报酬。

特殊情况下的薪资计算

在某些特殊情况下，

- 无固定工作时间：如果员工从事销售、项目开发等弹性较大的岗位，则需要根据实际贡献来计算工资。

- 绩效考核未达标：一些企业明确规定，在试用期内只有通过绩效考核才能获得全部的试用期工资。对于未达标的员工，可能会按比例发放工资。

试用期离职的工资支付时间

关于试用期辞职后的工资支付时间，主要涉及以下几个关键点：

劳动合同约定

如果在劳动合同期中明确约定了工资支付的时间和方式，则应严格按照合同履行。某份劳动合同中注明"每月15日发放上月工资"，则即使员工在试用期内离职，工资也应在相应日期发放。

企业内部规定

试用期-离职工资|职场常见离职问题解答 图2

许多企业在员工手册或 HR 文件中详细规定了工资支付流程。这些规定只要不与劳动法相抵触，就可以作为工资支付的依据。某公司规定："员工办理完离职手续后，工资将在次月15日通过银行转账发放。"

实际操作中的注意事项

在实际操作过程中，需要注意以下几点：

- 离职申请是否影响当月工资计算？

- 加班费、绩效奖金等额外收入是否需要单独结算？

- 未提前通知企业的情况是否会影响工资支付？

离职前必备手续的注意事项

完成上述薪资确认后，在离职时还需要注意以下几个重要环节：

提交正式辞职申请

无论以何种形式提出，都要确保辞职申请符合企业的格式要求，并且由本人签字确认。如果员工采取当面提交的方式，应保留好相关凭证。

办理工作交接手续

在试用期提出离职时，依然需要完成工作交接，这是对企业和团队负责的表现。具体包括：

- 移交手中的资料

- 解释未完成工作的后续处理方案

- 归还企业提供的办公用品

签署相关法律文件

企业在支付工资的可能会要求员工签署《离职确认书》或其他相关协议。这些文件的目的是明确双方的权利义务关系。

特殊情形下的权益保护

在实际工作中，可能会遇到一些特殊情形影响试用期工资的获取：

提前通知期内的特殊情况

根据《劳动合同法》，试用期属于劳动合同期的一部分。员工在试用期内辞职，仍需遵守提前通知的规定。通常情况下，试用期较短（如1-3个月），所以提前通知期也会相应缩短。

"三期"女员工的特殊保护

如果员工是在怀孕、产假或哺乳期间提出离职，则企业不得以此为由克扣工资。这种特殊规定体现了对职场女性权益的法律保护。

协商一致解除劳动合同的情形

在某些情况下，企业和员工可能选择协商一致解除劳动关系。此时需要明确约定工资支付时间和方式，并签署书面协议作为凭证。

离职后的权益维护路径

尽管我们强调要通过正当途径解决问题，但有时候依然会出现薪资争议或者权益被侵害的情况。这时可以采取以下措施：

与企业直接沟通

在绝大多数情况下，简单的沟通就能解决工资支付的问题。员工可以通过邮件、或当面约谈的方式，向 HR 或管理层反映问题。

寻求劳动仲裁的帮助

如果企业和员工无法达成一致，则可以通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，申请时效期通常为一年，逾期将不再受法律保护。

依法提起诉讼

对于那些无视法律规定的企业，在穷尽其他途径后，员工可以向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。

在试用期内提出辞职并不意味着与工资绝缘。只要履行了劳动义务，员工就能够获得相应的报酬。但在这个过程中，既要遵守企业的规章制度，也要熟悉自己的法定权利。只有这样，才能确保离职过程顺利进行，保障个人的合法权益不受侵害。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）