湖南高速集团收费员招聘机会|职业发展平台

随着我国高速公路网络的日益完善，高速公路收费员作为这一重要交通基础设施的关键岗位，不仅是交通运输行业的重要组成部分，也是保障道路畅通和高效运营的核心环节。湖南省高速公路集团有限公司（以下简称“湖南高速”）为进一步优化人才队伍结构，提升服务水平，特面向社会公开招聘高速公路收费员。此次招聘不仅为有意投身交通行业的人才提供了良好的职业平台，也为行业的可持续发展注入了新鲜血液。

招聘岗位及需求

此次招聘的主要岗位为高速公路收费员，共计210名。具体岗位包括但不限于收费站入口收费员、出口收费员以及其他相关辅助性工作。这些岗位不仅是连接高速公路与司乘人员的重要桥梁，更是展现企业形象和服务质量的关键窗口。通过此次招聘，湖南高速旨在打造一支专业化、规范化、服务化的收费队伍，为 highway 的高效运营提供坚实保障。

招聘条件与要求

1. 基本条件

年龄：18至30周岁之间，身体健康，无传染性疾病和家族病史。

湖南高速集团收费员招聘机会|职业发展平台 图1

：大专及以上文化程度（部分岗位可放宽至中专或高中）。

身高：女性身高需在1.6米至1.7米之间，男性身高需在1.7米以上。

五官端正，无纹身，普通话流利，具备良好的沟通能力和基本的计算机操作能力。

2. 优先条件

持有相关行业证书（如收费员证、计算机技能等级证等）者优先。

具备高速公路或交通服务行业工作经验者优先。

层次较高或在院校期间表现优异者优先。

福利待遇与职业发展

1. 薪资待遇

湖南高速为收费员提供具有竞争力的薪酬体系，包括基本工资、绩效奖金及相关补贴。收费员还享有五险一金、节假日加班费等福利保障。

2. 晋升机会

收费员作为高速公路运营的重要组成部分，其职业发展通道清晰明确。通过良好的工作表现和学习提升，优秀员工有机会向收费站站长、区域管理岗等方向发展，实现个人职业生涯的可持续成长。

3. 培训体系

湖南高速注重人才培养，为新入职的收费员提供系统的岗前培训和定期的专业技能培训。公司还鼓励员工参加行业内的各类职业资格考试，提升自身专业素养。

湖南高速集团收费员招聘机会|职业发展平台 图2

4. 其他福利

提供员工宿舍或住房补贴，解决基本生活需求。

包含带薪年假、婚假、产假等国家法定节假日及其他福利假期。

定期组织员工活动和健康体检，关心员工身心健康。

报名流程与选拔方式

1. 招聘信息获取

有意者可通过湖南高速（www.hnjxgs.com）或当地招聘平台了解具体的岗位信息和报名要求。招聘公告将提前发布，确保信息的透明性和公开性。

2. 报名材料准备

个人简历（需包含教育背景、工作经历及获奖情况）。

证明复印件（如毕业证、学位证等）。

身份证复印件及相关。

近期免冠彩色照片。

3. 选拔流程

报名成功的应聘者将经过初试、复试和综合评估三个环节，最终确定录用人选。初试主要为资格审查和笔试；复试包括面试和个人综合素质测评；综合评估则根据笔试、面试成绩及岗位匹配度进行综合排名。

4. 培训与入职

通过选拔的人员将参加为期一个月的岗前培训，内容涵盖收费系统操作、交通安全常识、职业道德规范等。培训结束后，将为新员工办理正式入职手续，并安排到相应收费站上岗。

招聘意义

此次招聘不仅是湖南高速优化人才结构的重要举措，也是其履行社会责任、推动交通行业发展的具体体现。通过吸纳更多优秀青年加入高速公路收费员队伍，湖南高速致力于打造一支高素质、专业化的收费队伍，为湖南省及国家的交通运输事业贡献力量。

随着高速公路信息化和智能化的发展，收费员岗位也在不断转型升级。湖南高速将继续关注行业发展动态，优化招聘机制，提升人才储备质量，为人オ的职业发展提供更多机会和平台。

此次湖南高速集团收费员公开招聘不仅为广大求职者提供了优质就业机会，也为交通行业的可持续发展注入了新的活力。我们相信，在企业与个人的共同努力下，高速公路收费员这一岗位将继续发挥重要作用，为我国交通运输事业书写更加精彩篇章。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）