BIM招聘|商机与招标领域的人才需求与趋势

BIM招聘？

BIM（Building Information Modeling，建筑信息模型化）是一种基于三维模型的数字化技术，旨在提升建筑设计、施工和运维阶段的信息共享与协作效率。随着建筑业信息化转型的推进，越来越多的企业开始重视BIM技术的应用，从而对相关人才的需求也日益增加。

在商机、招标和展会领域，BIM招聘主要指企业通过各种渠道（如猎头公司、在线招聘平台、行业展会等）吸引具备BIM技能的专业人才，以满足项目需求或优化现有业务流程。这类人才通常需要熟悉BIM建模软件（如Revit、AutoCAD）、理解建筑信息模型的构建逻辑，并具备跨团队协作能力，以便更好地推动项目的数字化转型。

BIM招聘的核心要素

1. 市场需求

BIM招聘|商机与招标领域的人才需求与趋势 图1

国内建筑业持续推动“建筑工业化”和“智慧城市”的发展，BIM技术成为实现这一目标的重要工具。根据行业报告显示，2023年我国建筑业对BIM人才的需求量已超过10万人，其中80%为中高端技术岗位（如项目经理、建模工程师）。

2. 技能要求

熟悉AutoCAD、Revit等BIM建模工具；

掌握Navisworks、Bentley等项目管理软件；

具备建筑、结构、机电等相关专业知识；

理解BIM在设计、施工和运维全生命周期中的应用。

3. 行业趋势

随着BIM技术的深化，企业对复合型人才的需求不断增加。在招标领域，一些大型工程项目明确要求投标方提供完整的BIM实施计划；在展会领域，众多国际建筑科技展（如BAU、GreenBuild）也纷纷设立“BIM与数字化转型”主题区域，吸引大量企业和求职者参与。

BIM招聘的机遇与挑战

1. 市场机遇

行业需求旺盛：建筑业对BIM技术的高度依赖，使得相关人才供不应求；

薪酬水平高：BIM工程师的平均薪资普遍高于传统建筑行业从业者；

发展空间广：从初级建模师到项目总监，BIM职业路径清晰且具有较高的晋升潜力。

2. 主要挑战

技术更新快：BIM软件和技术不断迭代，要求从业人员持续学习；

资源分配不均：优质教育和培训资源集中于一线城市，导致区域间人才分布不均；

企业认知差异：部分中小型企业在BIM技术应用方面投入不足，影响其对人才的需求。

如何做好BIM招聘？

1. 精准定位需求

在商机与招标阶段，企业需明确自身的BIM需求（如项目规模、技术深度等），以便制定更有针对性的招聘策略。在招标文件中加入“BIM能力评估”要求，筛选出更符合资质的企业。

2. 多渠道招聘

线上平台：利用猎聘、智联招聘等专业人才网站；

行业展会：通过展会现场招聘会或圆桌会议吸引潜在求职者；

校企合作：与高校BIM实验室建立合作关系，提前培养和储备技术人才。

3. 注重培训与发展

部分企业在招聘后会为新员工提供系统的BIM技能培训（如 Autodesk认证课程），从而缩短人才培养周期并提升团队整体水平。

未来趋势预测

1. 政策推动

随着《建筑信息模型应用标准》的逐步完善，BIM技术的应用范围将从试点项目扩展至全行业。预计到2025年，我国建筑业将全面推行“BIM工程师持证上岗”制度。

2. 技术创新

人工智能与BIM技术的深度融合（如AI驱动的自动化建模工具）将成为未来发展的重要方向。这将减少对传统建模师的需求，创造更多高附加值岗位（如数据分析师）。

BIM招聘|商机与招标领域的人才需求与趋势 图2

3. 国际化趋势

随着全球建筑市场的互联互通，具备国际视野和跨文化沟通能力的BIM人才将更加抢手。许多企业已经开始在海外设立分支机构或参与国际合作项目，为员工提供更广阔的职业发展空间。

BIM招聘不仅是建筑业数字化转型的重要环节，也是企业提升竞争力的关键因素。面对行业的快速发展和变革，企业需在精准定位需求的基础上，通过多渠道合作与持续培训，吸引并留住优秀人才。求职者也应紧跟技术发展步伐，不断提升自身能力，以适应未来建筑行业的多元化需求。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）