登封市人社局：优化营商环境，推动区域经济高质量发展

随着国家对“双创”政策的持续扶持以及新型城镇化建设的深入推进，地方人社局在促进就业、保障民生以及优化营商环境方面发挥着越来越重要的作用。以河南省登封市人社局为例，探讨其在服务企业、保障劳动者权益、推动区域经济高质量发展中的实践经验与未来发展方向。

登封市人社局的基本职能与近年来的主要工作成效

作为一种地方性行政服务机构，登封市人社局肩负着多项重要职责，包括但不限于就业服务、社会保障、劳动关系协调、人才引进与培养等。面对复杂多变的经济形势和社会需求，登封市人社局积极响应上级政策号召，结合本地实际，开展了一系列卓有成效的工作。

在就业服务方面，登封市人社局依托“互联网 人社”模式，建立了覆盖全市的线上招聘平台，并定期举办线下招聘会。据统计，2023年上半年，该局通过线上线下渠道帮助超过2,0家企业解决了用工难题，实现了本地劳动力与企业的精准对接。

登封市人社局：优化营商环境，推动区域经济高质量发展 图1

在社会保障领域，登封市人社局进一步完善了城乡居民基本养老保险制度，提高了低保标准和医疗救助水平，并积极推进失业保险扩围政策的落实。这些举措有效提升了当地居民的生活保障水平，增强了社会稳定。

在劳动关系协调方面，登封市人社局通过开展企业用工检查、推动集体合同制度建设等措施，切实维护了劳动者的合法权益。特别是在处理农民工讨薪案件上，该局建立了快速响应机制，2023年成功为680余名农民工追回欠款超过1,50万元。

登封市人社局在优化营商环境中的积极作用

营商环境是一个地区经济发展的“晴雨表”和“风向标”。作为政府的重要组成部门，登封市人社局在优化本地营商环境中发挥着不可替代的作用。

在人才引进与培养方面，登飞市人社局积极落实“人才强市”战略，一方面通过举办高校毕业生专场招聘活动、优化落户政策等方式吸引外部人才；依托本地职业院校和培训机构，加大技能人才培养力度。这种内外兼修的人才策略，为本地企业的发展提供了有力的智力支持。

在企业服务方面，登封市人社局深入推进“放管服”改革，精简审批流程、压缩办理时限，并推出“企业”服务，帮助企业解决社保缴纳、用工管理等方面的问题。特别是针对中小企业，该局还推出了个性化服务方案，包括减免部分社会保险费用、提供创业贷款担保等，有效降低了企业的运营成本。

在劳动争议预防与调解方面，登封市人社局积极构建和谐劳动关系，通过建立企业劳动保障诚信档案、开展劳动法律法规宣传活动等方式，从源头上预防劳动争议的发生。该局还加强了劳动仲裁队伍建设，提高了案件处理效率，做到“案结事了人和”。

登封市人社局未来发展的探索与建议

尽管取得了显着成效，但面对对人社工作提出的新要求，登封市人社局仍需在以下几个方面持续发力：

1. 创新服务模式：进一步推进“互联网 人社”建设，在智慧就业、智能社保等领域实现突破。可以借鉴先进地区的经验，开发智能化人社服务平台，为企业和群众提供更加便捷的服务。

2. 加强政策宣传与落实：针对中小微企业普遍存在的人力资源管理能力不足的问题，登封市人社局可以通过开展专题培训、发布指导手册等方式，提升企业的规范化管理水平。

3. 强化跨部门协作：在优化营商环境的过程中，人社部门需要与其他政府部门如发改、财政、税务等加强协同配合，形成工作合力。在推动返乡创业方面，可以联合工商联等部门，建立返乡创业者联盟，提供综合服务支持。

登封市人社局：优化营商环境，推动区域经济高质量发展 图2

4. 关注特殊群体就业：针对残疾人、脱贫人口等重点群体，登封市人社局可以探索建立精准帮扶机制，通过职业培训、创业扶持等方式，帮助他们实现稳定就业。

作为地方政府的重要组成部门，登封市人社局在保障民生、促进就业、优化营商环境等方面发挥着不可或缺的作用。随着经济形势的变化和政策环境的调整，登飞市人社局需要不断创新工作思路、提升服务效能，为地方经济发展注入更多活力。通过加强与其他地区的人社交流合作，探索可复制推广的经验模式，为推动区域经济高质量发展贡献更大力量。

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